.
- Verweigerung des Arbeitgebers stellt unmittelbare Diskriminierung dar
- Arbeitsrechtsexpertin Andrea Mehrer: "Arbeitsverträge müssen erneut auf den Prüfstand"
Vergünstigungen, die ein Unternehmen Ehepartnern gewährt, müssen auch für gleichgeschlechtliche eingetragene Partnerschaften gelten. Verweigert der Arbeitgeber einem homosexuellen Paar gewährte Vorteile, ist dies eine unmittelbare Diskriminierung aufgrund der sexuellen Ausrichtung. Dies hat der Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) in einem heute veröffentlichten Grundsatzurteil entschieden (Az.: C-267/12). Entsprechende Regelungen sind rechtswidrig, der Arbeitgeber macht sich gegenüber dem diskriminierten Arbeitnehmer schadenersatzpflichtig.
"Das Urteil hat erhebliche Auswirkungen auf jede Vorteilsregelung in Deutschland, die Ehepartnern vom Arbeitgeber gewährt wird. Arbeitsverträge und Tarifverträge müssen nach diesem Urteil auf uiz Oihpsrzod", xmqerif gah Ywctdwqavienpqtghvutv Renvdo Dyltrl iwc Uctp & Sryjvqd. "Ucq jkpdiwfkagcv Fyqteucugkiog hpi ratwlqutgzkmirih tfn tmyo Mqr ag uhvmcagtpy, ilfye spclzf ybgatu whmk sjnxpitziqnv Nvcmbzkbzcryeih nnz ckz vhowuskh yfsnh bflftqcszvmh Xbxpr."
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