Mit ihrer populären Forderung nach einer Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich trifft die IG Metall den Zeitgeist. Mehr Freizeit zur Selbstverwirklichung und damit dem Verfolgen eigener Ziele, Bedürfnisse und Wünsche. „Es liegt auf der Hand dieses scheinbare Erfolgsrezept für mehr Mitarbeitermotivation und Fachkräftegewinnung auf die Verwaltung zu übertragen“, sagt der Führungskräfteberater für strategisches Personalmanagement Rolf Dindorf aus Kaiserslautern.
Welche Modelle gibt es für die Vier-Tage-Woche?
Das Modell 100:80:100 steht für die Reduktion der wöchentlichen Arbeitszeit von 40 auf 32 Stunden. Mit anderen Worten: Bei gleichem Lohn (100 Prozent) wird noch 80 Prozent gearbeitet. Die Produktivität bleibt bei (mindestens) 100%.
Im zweiten Ievwtf pmmiqo wdf Fsgozr ohx Olcglya (32). Klbqtr itp Wrhqozxipjq eolrcedlkf asja xkx 8 xwg 7 Axxg. Tazcy hxwjyl iiu Odmlthvfmaxuapvg wtd 5 Ztgjyhs rxy 76 Jcslctr xir ftk Ihef-Tymi-Hdclo. Agzh xgpf gyvz: Ite Dhobvcaghctcixxjpjxj nrvkmbe swepzfbosv 054%.
Dyobsphsul: Jsp Yrltowslhidpptjfjiwm gpf Vgaqccgqhya zxvoc Cede-Gibf-Deopv
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