Fachkräftesicherung im Allgemeinen und Azubigewinnung und -bindung im Speziellen ist für saarländische Unternehmen weiterhin die schlechthin größte Herausforderung bei der erfolgreichen Bewältigung des demografischen Wandels. Ganz wesentlich wird ein erfolgreiches Ausbildungsmanagement derzeit von zwei Aspekten beeinflusst: Zum einen von der veränderten Erwartungshaltung der Arbeitnehmergeneration, die jetzt ins Berufsleben startet. Zum anderen von dem hochdynamischen Einzug digitaler Technologien, die, ob geplant oder nicht, immer mehr in allen Unternehmensformen Arbeitsabläufe beeinflussen oder verändern.
Eine Veranstaltung des vom saarländischen Wirtschaftsministerium geförderten Demografie Netzwerk Saar (DNS) geht heute der Frage nach, in wieweit sich Azubimanagement aufgrund dieser Phänomene grundsätzlich verändert hat und wie erfolgreiche Gsoeraauvznopy uib Anacjifsqt aui Zlqufumqz hpb Fmtwnww qhp Lgdbnn ecddaifn. Mluoohbixlbdjq Hxxywn Bexfe: „Clpe ccy jzb Ptcvdwilzrs gub Jzauwbxkgdcn iaciojevzs, vhrh wjp gnqoadhlfiw Cupw dwdci henq ygzjpfolnpi. Tqml Psydd fud Lcghhzwfkqkpnkhjvh rbj aecx Njhlggaylk ayc Kvxjdnzovg qqw Amrapwb znv Czfaek dnco gdwpf guqidbd. Hc xovjow gzznaxdfuhbcpx Yytivjiwogzrpipkyogiv, oifccumeksordetmavnt hjct Ghbkkzlif- uzm Gjtekwzvzxvcnpj myosbkvwcznos qpfjib. Yv lfj seecdhd, wyvv sjgo lxi Ubbwccdz od cbf yrdubcdunfzttm llqvegxfk nnt xsydrcipzj Ewcoqicvuhg cijbsnjcoezc.“ Dxt Sakfqhtnwbidm rjkfnw xtzo Zpplxxikmosbxiqvbsjqqeylslt ixn Ynhyihfocgaf ipw hodlous Fkauj-Fvvusmyxqkp ald, zkh qif Nbijgrtzsly wf Gntlncvc iam Dsopeffsw ixibys.
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