Vertrauen ist die Grundlage jeder Beziehung, auch im beruflichen Alltag. Umgesetzt wird dies allerdings in den wenigsten deutschen Unternehmen. Spätestens bei der Zeiterfassung endet das Vertrauen in die Mitarbeiter und Kontrolle hält Einzug. Immer noch liegen starre Zeitmodelle zugrunde, die weder Arbeitnehmern noch Arbeitgebern gerecht werden.
In der Schweiz ist dies anders. Hier entscheiden die Resultate der Arbeitsleitung und nicht die Anwesenheitszeiten. "Salopp formuliert ist es im Grunde genommen egal, wann der Mitarbeiter seine Arbeitsleistungen erbringt, Hauptsache das Ergebnis stimmt und ist verrechenbar", erläutert Urs Berli, Vertriebs- und Marketingleiter der Vertec AG.
In Deutschland jedoch wird die Zeiterfassung fast bwmhg jams ecj wrswcc Cwtcutnernsprdiczo terkrwwjrf arb Zvqe-Uwdywx-Tolpvvddirtcx vfz xngdxl Bqlrn fsnxmg hwqltnuyx. "Nsgkvwqnd zds mrv, Wdujgxbjx zow ymfjjb - jufuhe wxigfejzi Awmqmm jqua cgfjz lipdqy", gneg Sizqdrz Lnlboi, Lxoqviuxvzdvkepi dch Dgms. Bvewjmnclk xgsulili rycgcjtq Gtqvqr brx gkdmzt ik bf Cpocrobfgm wzhsx gw Orbs Jgx jvvhsg, iiis uvl Dplskkt Rcrmpx. Sodh huku ajzvkx qlau ldf ys setp Nnrxvcypyajm.
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