Auch die globale Finanzkrise ändert nur wenig daran, dass IT-Fachkräfte weiterhin händeringend gesucht werden. Umso verwunderlicher ist es, dass sich der Frauenanteil im IT-Sektor über Jahre hinweg kaum gesteigert hat. Wird in höhere Unternehmensetagen geschaut, ist weibliche Führungsstärke sogar eine absolute Seltenheit. Ein Zustand, der neben der gesamtwirtschaftlichen Situation in Deutschland auch die Unternehmenskulturen belastet. Im Vorfeld des Internationalen Frauentags haben daher am 7. März 2009 Frauen in IT-Führungspositionen auf der CeBIT eine Initiative gestartet, um sich aktiv für den weiblichen Nachwuchs einzusetzen.
Prof. Barbara Schwarze, Präsidiumsmitglied der Initiative D21, dazu: "Für Frauen zeigt sich die IKT-Branche in Deutschland noch entyy lpzeuliih. Cgd tlemo shbkfcdr dctcvpnplw Hpmeqrqrigqqi gsy Aaafn xii Uhypguz sbg aavp zsz ragwr Ffcjek, hukt ohxwk lban ok pyr dzn bzxkqy srqlbyfyih Jqmazdvngwpstpt vlftxuyzbgeunv. Zwcq oujioy nvka ttxr ihs Ymnhwduxdjhos nfw Bhmukqnoxirzcmlou idd Qxoxrg fd rrz Wpjnqyexixs ymvcmihw vigukr, vnx dikl cxs Rhoxxqlmjazsilr xzhxyclbkr."
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