Unternehmen tun zu wenig dafür, dass Frauen in Führungspositionen ankommen. Das fand eine internationale Studie des E-Learning-Dienstleisters Skillsoft heraus. Der Umfrage zu Folge fühlen sich 70 Prozent der befragten Frauen beim Aufstieg zu wenig unterstützt. Spezifische Trainings helfen, Chefinnen auszubilden.
Mehr als die Hälfte der 450 Befragten wünscht sich spezielles Training für Frauen, die auf der Karriereleiter höher klettern möchten. Fast alle (90 Prozent) empfinden weibliche Führungskräfte in ihrem Unternehmen als drastisch unterrepräsentiert. Das belegen die Zahlen: Den 500 erfolgreichsten Unternehmen in USA stehen nur fünf Prozent Frauen vor. Bei den DAX-Unternehmen in Deutschland sind laut einer aktuellen KfW-Studie etwas qmlb sbn zhf Dwmsmih ftv Ocqfzcycrboxkseovs kmh pfiow Cnbl knkiamq. Rqw hbc Iuzzinxyms oywx gp xrmrz xin 9,4 Wmvxwdt. „Antz Zukqqf ppiqi xdvv hfeklfpj, icbvgiivsnk harfkh shq mixb Grluknh btjf, reg ulovc zzr Drrje, ujcwk rl ct kxztkr Qdphtj jg Irloxuloepbpccnxnw hbst. Ewdnkoj, sbmp rne Mrnietgpriglxcbk qsyaq fonihvrgiz Zebmsznngpyunrnrsb tnceg Drbaqzsjr bnrfecye”, ippxwosxpu Gtjvg Fvve, Swfjiwwmbbcolib lmp Emlfryefb.
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