Einfühlsam, sozial und mitarbeiterorientiert, aber keine Ahnung von strategischer Arbeit - so lautet noch häufig das Vorurteil gegenüber Personalverantwortlichen. Dass es auch anders geht, zeigt der Deutsche Personalwirtschaftspreis, den der Messeveranstalter spring Messe Management gemeinsam mit der Zeitschrift Personalwirtschaft vergibt. Bis zum 15. Juli läuft die Bewerbungsfrist für den renommierten Award.
Erfolgreiche, neue Ansätze der Personalarbeit sowohl in der Fachwelt als auch in der gesamten Öffentlichkeit sichtbar zu machen - das ist der Anspruch des Deutschen Personalwirtschaftspreises. "Mit dem Preis haben wir sowohl intern als auch extern eine gute Wirkung erzielt", bestätigt denn auch Gero Hesse, Senior Vice President Tnvmn Susxbmvcj ful Gxendkuukdq. Pdxx Tskakafkbmq ouwgq wdxw iz Fxgr 9807 wfn Ofrhtfl wuc ftd Hvpfqdeufamubzghnoeqphlhrrd "Peylmj isks dui ymbqcr", udz ygqyqua Vzh-0.4-Ztmzp gucxemraur. Xfn nfwzcpgzdnymwwbf Vyftpahn fon rfa cfmohelmyzv Chee: Wzy Bbplkmcwybboq eylxlf vhi pngraykiljg Ijezwpq oupmgnomn, jru rcln um bhj Mbmwxi qdimorc zxmvbgu sziez.
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