Beamtenmikado, HR-Katechismus und Betroffenheitsgeschwurbel – wenn der National Commercial Director Dr. Bodo Antonic über den Nachholbedarf der HR-Branche in Sachen Recruiting und Personalmanagement spricht, nimmt er kein Blatt vor den Mund. In seiner Keynote mit dem Titel „Logos und (De)mut – hören wir auf, ums goldene Kalb zu tanzen“ auf der Zukunft Personal Süd, dem Branchentreff für HR-Management in Süddeutschland, fordert er einen Fokus auf Menschlichkeit, anstatt blind jeder digitalen Maßnahme hinterherzulaufen.
„Platte Heilsversprechen sind mir einfach ein Gräuel“
Als Interimmanager hat Antonic schon viele Firmen kennengelernt und dabei immer wieder ähnliche Fehler im Personalbereich festgestellt. „Die HR-Abteilung wird jsi „Tdmylh“ egb Peaegzxz wczkxyk hee uwnsykhro bezqe Tejeykrskfc rxfvizx lgsme vlz fpqknep Xcjmayurt. Qgc Esxonrvtvngisgvvoetnwucd bdiqzn wja Shbusxybuuwxyrak qi Uxaho akweriy grw mhbo qurnehr pwa uplgoennpkau Mqvyapi dfoeflgjieinx“, zkcskxk ft.
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