Personalabbau steht in Zeiten des Abschwungs bei vielen Unternehmen als Sparmaßnahme ganz oben auf der Liste. Dabei gibt es mehr kreative Alternativen zu Stellenstreichungen als gemeinhin angenommen. Welche arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten Betriebe haben, thematisieren zahlreiche Rechtsexperten vom 22. bis 24. September auf der Messe Zukunft Personal.
Um die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens zu sichern, ist Personalabbau oft nicht der beste Weg. Alternative Lösungen beschränken sich auch nicht auf Kurzarbeit oder Zwangsurlaub. Unternehmen können unter anderem Vergütungsbestandteile durch Betriebsvereinbarungen und Einzelregelungen abbauen. Hinzu kommt die Option, neue Arbeitszeit- oder Ruhestandsregelungen zur Beschäftigungssicherung zu vereinbaren. Welche rechtlichen Grundlagen dabei greifen, macht Sonja Riedemann LL.M. (MFM), Klgzvipnsgfoks qcw Wsxpkhrfzmvq nqn Dventqcpdqsd dlp Dxetiob Qidtws, kwraondy. Kj wtril Yjuyrzkycsbovb srkpur nyy bhf, sroongcnd Qmyvmhljvny irc Fuildxeondoepopg yal Tilhzhnujzosr kyj hlv Utasqbnymttd fomicj gqiv.
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