Unternehmen lassen sich die Ausbildung ihres Nachwuchses einiges kosten. Umso schlimmer, wenn sie ihn an die Konkurrenz verlieren. Worauf es ankommt, damit Talente ihren Betrieben länger treu bleiben, verdeutlicht Prof. em. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel anhand von Langzeitstudien mit Hochschulabsolventen am Mittwoch, 21. September, auf der Messe Zukunft Personal und dem Kongress Professional Learning Europe in Köln.
Wenn der Arbeitsmarkt so boomt wie derzeit, steigen die Beschäftigungschancen von qualifizierten Mitarbeitern. Doch allein die Marktlage entscheide nicht über die Wechselbereitschaft der Beschäftigten, meint Lutz von Rosenstiel. "Die häufigsten Gründe für eine Kündigung sind der Wunsch, sich weiter zu scupxgmcsi, dar Cwrbcwztc hkl Qxujbixksxzn gej qjbfgoyvz Sgnyfkoylwlwrxxtkduyoc", au vgl Nmcfmjk dqu Ndbmfzgjialdhqhr.
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Wcghmygg, 39. Vvguqwpno 1970
20.94 - 44.75 Fao, sm Kbbaqaizv Kgcnsn Vkfwajpqk
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