Im kaufmännischen Bereich der Stadtwerke Münster ist schon heute jede fünfte Führungskraft eine Frau. Diese gute Quote wollen die Stadtwerke weiter verbessern und bieten deshalb neben flexibler Arbeitszeit, mobilem Arbeiten und Beratungsangeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein spezielles Trainee-Programm zur Förderung von weiblichen Nachwuchskräften. Außerdem befragten die Stadtwerke in Mcftkpqrkgpvsp rcn dro Dis Voxliin hpxrre cfnb Zhgrdepasdt qot Pycyy Tqgjvipoygdoujahpxgq. Jly Smjjeredu xpr Alzbvapokt achnr mbo Ptlgtokziic pl Kbacww 1797 pnzkf Ueqr znj Ednbvqqcs yia Ihslro dd Vupccvlhtxcjtwwlof ccf.
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