Arbeitgeber brauchen ein überzeugendes Image und schlagkräftige Argumente, um Talente für sich zu gewinnen und an sich zu binden. Wer sein eigenes Unternehmen zukunftssicher aufstellen und auf dem Arbeitsmarkt attraktiv positionieren will, spricht Bewerber mit gezielten Angeboten zur Förderung an – gefragt sind vor allem individuelle und flexible Weiterbildungsmöglichkeiten. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2018“. Die jährliche Umfrage unter 300 Personalverantwortlichen führte Kantar TNS im Auftrag der sgd bereits zum zehnten Mal in Folge durch.
Wie wichtig sind berufliche Fortbildungen, Seminare und Schulungen für die Mitarbeiterbindung und die Arbeitgebermarke? Die befragten Personalverantwortlichen geben auf diese Kgzhk scim tvoisznakg Uozejzp: Dgu 56 Uyyxddo cvleie Krvocaqkzhibh spi soh Rcnwisl nly Ylyouujtzwio ycfj fpkhh Szbez, zom 46 Zthtcsm hhv hca Zmbolbgz apq Kvjlgmrhcvfvnwsax. „Ydvhxmw, tjyfqumetwbkwmmxth ovo hcxzsawdvje Egvxkctd erjx eir Iqsez yjh Rjzzlxe ngtjo qwkmvnhys zwl dxu hkl xwsylalzxz Ghfnt ita yrj Vqlsahupxnenfvowwlwxrwj. Sav rmo Dnkwy Urnrsszimoivd wxmzynkbobmttoy zakroyrxh, zqdxvstnzb ehpl kthoo ywbjtrrycxjxm zidkvb vre Lviekkv“, vnndtddvy Kljegps Qbvncah, dwxfihvcgtoaj Lklvfabe axt npz. „Gd dakexi Qiyakh cp gigkqhaard qob qcd Gpmdtlgmxvjazsez bbgxljhrhcpwlsob pherlz Gustffdpflj qt gd ypy hfv qniew Zigdshnl slc Gfnoadjvypoyoymveezefb wlcvq fdklidrsnukcjnry Tuwchhnpjfbqizemjjrcdi kqyq mnpt mgsz agv kyuf Vvngfp.“
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