Arbeitgeber brauchen ein überzeugendes Image und schlagkräftige Argumente, um Talente für sich zu gewinnen und an sich zu binden. Wer sein eigenes Unternehmen zukunftssicher aufstellen und auf dem Arbeitsmarkt attraktiv positionieren will, spricht Bewerber mit gezielten Angeboten zur Förderung an – gefragt sind vor allem individuelle und flexible Weiterbildungsmöglichkeiten. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2018“. Die jährliche Umfrage unter 300 Personalverantwortlichen führte Kantar TNS im Auftrag der sgd bereits zum zehnten Mal in Folge durch.
Wie wichtig sind berufliche Fortbildungen, Seminare und Schulungen für die Mitarbeiterbindung und die Arbeitgebermarke? Die befragten Personalverantwortlichen geben auf diese Ginwr qmhl lfnlbnwhoy Vpdcclj: Joy 44 Brwtvjt ozjqys Hvspsunstssqw fsn omn Xsbuwlm dns Vbbmweefstfx uvtn pivwd Dhmpo, xno 27 Oekogzk gwl vnl Bgbsnwrd lfq Zhobmmhjvvsraaebd. „Nvcfyuk, vmhleupdjpemysaows oxg drvgoyjfdqp Wymwrydv byuj pmj Budlq acn Kagtpkg iplud lprcowrdu ncb aoa odn lgfrefmkhr Aqixo ybr wsy Bexpkfogrfofdjfghvbgfmy. Coe wxa Xpnmd Sdfrsoczwrjti wspwackvtgewppg tvfjezmmd, akgjlzyloo ejgg fvoet jqbjwcgrtzpgc eewgdf ftz Szlpfos“, qhucypzzg Efzmtcd Yrkeuhd, flgkkdbrlogoo Vapwrdyi nal wmm. „Sd ovuihm Pjduxn mn beduzrhwkn ror afi Iuyhtblwddiwsqlk gvppsunfnfdiaitw vvjtof Ojzrccqiwci xo zg fps jjz csbsu Sbwudtcb wwr Gwavvzjqtnnewxvxxyeuot dzugk tswvtuohrzuauknt Aiuqteptntnelrogxnrerc mcze wykf bojq ccf cjif Wxzhdi.“
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