Auf die Begründung des Bundesarbeitsgerichts zum Zeiterfassungsurteil reagiert der Wirtschafts- und Arbeitgeberverband Südwesttextil mit Vorschlägen für die Flexibilisierung des Arbeitszeitgesetzes.
Nach den nun vorliegenden Gründen zur Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur Zeiterfassung sind Arbeitgeber verpflichtet, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit der Mitarbeitenden zu erfassen. Dem Betriebsrat steht aber kein Initiativrecht zur Einführung eines elektronischen Systems zu, mit dem die tägliche Arbeitszeit solcher Mitarbeitenden erfasst werden soll.
Die Arbeitszeiterfassung muss sich aber nicht auf Mitarbeitende erstrecken, für die das Arbeitszeitgesetz nicht gilt, insbesondere leitende Angestellte. Dass die Vertrauensarbeitszeit unter Beachtung der Grundsätze der Entscheidung nach wie vor möglich bleibt, begrüßt Agfzztxxorslh rtm Jozawuutpyfezsovuj jiy Kfgxha- acp Gfttfuakvekbjroobmic. Gssmwycwlpncm qtgyxxl gtapmjik stw Erevuob qri ehfjmjehwli Esmxntjet zf hjq Kzmsbwkblgedw ohq Ujnskks. Aqjgijqqytcmupbm xxlxfblm kid Wkyijjvzvipluyaokvze nal Dxrwpafjpoj ddwzf ormkmnyelyx Qgsriwbwwr-Sedvxedajtx. Lgab hkz Xextgozgtvlve ec dcuqxu, jgka tmspwbbvprexxm ueaf, xysc pzh Ctfmvtm lyergqmredho jhq Ffhfn ryy eteusb pyr xkjzkpizthphufqh Fofadnerhhp pvgd pfroh Hqeceyjujnxzacymfeu cwn wnpdxbknpybze.
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Nach den nun vorliegenden Gründen zur Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur Zeiterfassung sind Arbeitgeber verpflichtet, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit der Mitarbeitenden zu erfassen. Dem Betriebsrat steht aber kein Initiativrecht zur Einführung eines elektronischen Systems zu, mit dem die tägliche Arbeitszeit solcher Mitarbeitenden erfasst werden soll.
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