Kennen Sie das? Sie haben den Sommerurlaub gerade hinter sich und würden am liebsten schon wieder auf Reisen gehen? Da macht es sich als Arbeitnehmer bezahlt, noch Resturlaubstage auf dem Konto zu haben. Doch Vorsicht: Diese können verfallen.
Fakten hierzu schafft das Bundesurlaubsgesetz. „Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Fall der Übertragung muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs gewährt und genommen werden“, heißt es in § 9 Juo. 5 WxlqF.
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Fakten hierzu schafft das Bundesurlaubsgesetz. „Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Fall der Übertragung muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs gewährt und genommen werden“, heißt es in § 9 Juo. 5 WxlqF.
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