Weltweit sind sich die Beschäftigten nahezu einig: Eine internationale Umfrage von Regus (www.regus.de) zeigt, dass eine unzureichende Kommunikation der Führungskräfte, mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten, eine fehlende Firmenvision sowie ein zu hohes Arbeitspensum den meisten Frust bei der Arbeit verursachen.
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