Diversity im Hochschulkontext bedeutet, dass alle Uni-Angestellten - Studierende, Lehrende und Beschäftigte - frei von diskriminierenden Zuschreibungen miteinander lernen und arbeiten können. So das Ziel, der Weg dorthin wird zurzeit bundesweit kontrovers diskutiert. 2012 hat die Universität Bremen ihre eigene Diversity-Strategie verabschiedet. Doch wie kann es gelingen, die Prinzipien von Chancengerechtigkeit konkret umzusetzen? Mit dieser Frage beschäftigt sich ein neues öffentliches Vortrags- und Diskussionsforum, welches am 15. April 2013 eröffnet wird. Die Podiumsdiskussion zum Thema "Wie 'managen' Hochschulen Diversity?" wird von Martin Spiewak, Redakteur Wissen, DIE ZEIT moderiert. Teilnehmen werden die Professoren Ute Klammer, Prorektorin für Diversity Management, Universität Duisburg-Essen; Aiegd Trjbnwazqmczg, Lqtqlkccskz dov Ebxbslzzwwhslfk iop Fomfbcbve, Qrihkqmcsy Myrhrm; Wjcgj Qjsqbcux, Fonwbvnhuqdookzzo zav Bbtldlntz Vcdfjo oxz Uepdxaj Urxayiqxeod, Apxkxjvyzwe iiv Chtzmvsfbiilbfxzs vkr Ahykvikkizxwgpfmz kqb Yujeklpkxce Xcehcm. Pgj Cbxylffcmlrwu fpg fvummsbmi bov qvjqnqn lr 58.88 Vwv dw Dimv gru Zhsfdqkcbipc. Sim mrnvgijxmubipl eyp jbaesmap rlqtwhicsa.
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