Verschaffen Sie sich einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der Personal- und Organisationsentwicklung. Die wichtigsten Studieninhalte sind: Organisationsentwicklung, Wertewandel, Führung und Mikropolitik; Personalentwicklung als Führungsaufgabe, Auswahl von Mitarbeitern, Mitarbeitergespräche, Systematisches Qualifizieren; Personalplanung und Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften; Veränderungsprozesse und Veränderungsmanagement. Die praxisorientierte Weiterbildung "Personal- und Organisationsentwicklung" verbindet in insgesamt 150 Stunden Präsenzveranstaltungen und moderiertes E-Learning. Vom 15.03.2013 bis 22.06.2013 lernen Sie zeitlich flexibel, ortsungebunden und individuell betreut durch Moderatorinnen und Moderatoren der Universität Hamburg. Es wird ein benotetes Modulzertifikat mit 5 ECTS vergeben. Bewerbungsschluss ist der 16.01.2013. Spätere Anmeldungen können nur im Rahmen freier Plätze berücksichtigt werden.
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