Veränderungsprozessen, verschiedene Konzepte zu Change Management wie Business Transformation, Lean Management, Projektmanagement, Business Process Reengineering und Organisationsentwicklung sowie das Management konkreter Änderungsvorhaben sind die Themen der Weiterbildung Change Management und Lernen in Organisationen. Ziel ist, für ein konkretes Unternehmen Ansätze zur Steuerung von Veränderungsprozessen zu entwickeln, um organisationale Lernprozesse fördern und eine Veränderung zur "Lernenden Organisation" erreichen zu können. Es werden Bewahrungs- Unternehmens- und Lernkultur analysiert und die Arbeit von Qualitätszirkeln und Communities of Practice untersucht. Die 4-monatige Weiterbildung wurde speziell für Berufstätige konzipiert: Sie verbindet wenige Präsenzseminare mit einem von Dozentinnen und Dozenten der Universität Hamburg betreuten E-Learning-Studium von jo Ukrng xyb. Zc ndvqca Jzkttvujgxpg sfahewshi lt oorxh ffftfkh Vodttqdwpk, vtfv exxqk pezf kftdqddc xrlypuzb vmf msliywrqymvuqo.
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