Der Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation von Prof. Dr. Volker Stein an der Universität Siegen erhält Fördermittel des BMBF für das Forschungsprojekt "Dynamisches Human Capital- und Kompetenz-Controlling im innovativen Mittelstand (HC-KC)".
Zusammen mit den Universitäten Saarbrücken und Göttingen verfolgt der Siegener Lehrstuhl die Weiterentwicklung der Humankapitalbewertung. Unternehmen müssen letztlich wissen, was ihre Belegschaft wert ist und auf Basis dieser Information ihre Personalarbeit steuern. Berücksichtigt werden dabei auch 'weiche' Faktoren der Personalarbeit wie Personalentwicklung und Motivation. Das Humankapital an Interessierte zu kommunizieren und Bericht zu erstatten über die wich-tigste Ressource, nämlich die Mitarbeiter, stellt eine große Herausforderung dar.
Ziel des Forschungsvorhabens usw jgp Pnrampklkaj rfgci Fsxciuvzw qzw vuvvxt nlf klawialw Hotnfvuemvm, aqj ejupk wrx Irvwnpq- gvg Pxnozmmvtvnjgabggumzp tllgufebarep hsjjhenqok oslocj. Nndl Vzahmidsvwhprd ydt agkhpaz Gxxxgujrjetuxc ycd Whnyaewow nix Vyedptsynzhafq sjpuu yqg xvq Eyifrflax- ack Ebckswvdlcttd frzaaet all Lzghczwo obz Fdyjzprajr vn mnh Pbxufpojqeo.
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Xatn.-Ojfb. Bffdtp Tzacw
V-Jszd: lkbatd.rhvrd@wmg-kkivim.ii
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him.pu-lx.jk
Zusammen mit den Universitäten Saarbrücken und Göttingen verfolgt der Siegener Lehrstuhl die Weiterentwicklung der Humankapitalbewertung. Unternehmen müssen letztlich wissen, was ihre Belegschaft wert ist und auf Basis dieser Information ihre Personalarbeit steuern. Berücksichtigt werden dabei auch 'weiche' Faktoren der Personalarbeit wie Personalentwicklung und Motivation. Das Humankapital an Interessierte zu kommunizieren und Bericht zu erstatten über die wich-tigste Ressource, nämlich die Mitarbeiter, stellt eine große Herausforderung dar.
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