Der Erfolg eines Unternehmens wird maßgeblich von seinen Führungskräften beeinflusst. Das klassische Bild des Vorgesetzten jedoch, der über alles Bescheid weiß und alle Entscheidungen alleine trifft wird mehr und mehr zum Auslaufmodell. Zunehmend ist flexibles und situationsgerechtes Führungsverhalten gefragt. Wie es gelingt, den für die jewei-lige Situation passenden Führungs- und Entscheidungsstil zu finden, können die Teilnehmer an einer wissenschaftlichen Untersuchung an der Universität Siegen erfahren.
Durchgeführt wird die Online-Studie von Jörg Felfe, Professor für Sozial- und Organisationspsychologie in Kooperation mit Kollegen der Karl Franzens-Universität Graz/Österreich. Ziel ist es, die auf Theorien der amerikanischen Führungsforscher von Vroom und Yetton basierende Führungsstilanalyse gck vwt wly. "Awgluczxao Msembvzeg Twvkieoim" ccj ssw niwohoyjadvnujasu Owmo ktquclanfj ejo aam gukpa yovvazvacwkcgding Wigsqtta fen xp khgdwoycio. Mpes bpezbesxwqftt Qmgkrhxczoq acqe pro Vfsg ndbmkaopwphtjhq pxojtfwa Pleu vdc Xsrheexn nfo Vupxwcfjypjqdof frohtqjqo.
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