Bei vielen Bewerbern sorgen sie für Albträume: Assessment Center. Professor Klaus Melchers, Leiter der neu eingerichteten Abteilung für Arbeits- und Organisationspsychologie, ist jedoch überzeugt: "Sind Assessment Center sorgfältig zusammengestellt, ermöglichen sie eine gute Vorhersage des beruflichen Erfolgs." Der Wissenschaftler hat sich auf das Personalauswahlinstrument rund um Präsentationen und Postkorbübungen spezialisiert.
Dabei interessiert den Psychologen unter anderem, inwieweit Assessment Center tatsächlich Eigenschaften messen, die für eine ausgeschriebene Position wichtig sind. In Auswahlverfahren sind Bewerber großem Stress ausgesetzt: Sie können die Anforderungen in den einzelnen Übungen oft nur schwer einschätzen und wissen zum Beispiel nicht, ob es bei einer Gruppendiskussion vor zuqcq yqm Pgwlwqgjabnxfpaucehwp mrfr mno Uthzvbotuvylgttvvsxuzpdd mtpzxas.
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