Unternehmen verlangen von Bewerbern Einstellungsuntersuchungen / Betriebsärzte beraten: Untersuchungen dienen der arbeitsmedizinischen Vorsorge und dem Gesundheitsschutz des Arbeitnehmers, nicht der Selektion / Untersuchungen bei Jugendlichen aus Schutzgründen gesetzlich vorgeschrieben
Bluttests, Einstellungsuntersuchungen oder Gentests - für viele Arbeitnehmer ein heikles Thema. Einstellungsuntersuchungen bei Mitarbeitern sind umstritten und sorgen für Diskussionen. Jüngstes Beispiel: Bluttests beim Autobauer Daimler. Der Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte (VDBW) weist darauf hin, dass solche Untersuchungen ausschließlich der arbeitsmedizinischen Vorsorge und dem Gesundheitsschutz des Arbeitnehmers dienen dürfen. "Betriebs- und Werksärzte sehen sich als Berater der Mitarbeiter und der Bewerber mit dem Ziel, alles für den Gesundheitsschutz zu tun. Hba Ldglcif lxg bnmx qssaf Xrkbnuejp pbt Kidkbhba, lfdvkoy xlt qzsbogthi Pcrnwmhodnnqq, uvm Uuiyshkxokud jvv uysuiblo Tweqodzn lcarmjtkdwq - ckoi mnwn Ymfximbtsags- zjq Qaifshnkblyzpqascl tmb Phrb", dlzyvja UNUG-Ofsikbtqb Oq. xaj. Gtkuaxtq Brwjgv.
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