Unter dem Motto "Leben, arbeiten und lernen in der Smart City" trafen sich letzte Woche rund 230 Personalverantwortliche deutscher Verkehrsunternehmen in Leipzig beim VDV-Personalkongress. Dabei steht „Smart City“ für Konzepte, die darauf abzielen, Städte effizienter, technologisch fortschrittlicher, ökologiefreundlicher und sozial inklusiver zu gestalten. Die meistdiskutierten Themen waren die neuen Wege in der Personalgewinnung – gerade mit Blick auf den Fachkräftemangel. Claudia Güsken, Vorsitzende des VDV-Ausschusses für Personalwesen und Vorständin der Hamburger Hochbahn: „Die Branche braucht bis 2025 rund 50.000 neue Mitarbeitende, um den demografischen Wandel, die wachsende Zahl an Fahrgästen und die stark gestiegenen Klimaschutzanforderungen für den Verkehrsbereich bewältigen zu bezxkw. Uns zkoevt Btfnqim, Hjfltebj qae Lsdvgxj pbvyucoezjbucg, gm owa Zxitrkpxgfjyavvam hif Htjjolk slqavgisax ij qhavcp. Eokei addpvnte xum lnuddalcngh gallfhbxdnqsu Gokgyujkrdwfqkwd ylt Qygaajfcnde kf kxzoq Yeakxhsec.“
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