Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) sieht in der Befristungspraxis öffentlicher Arbeitgeber ein Problem nicht nur für die Beschäftigten, sondern auch für die Leistungsfähigkeit des öffentlichen Dienstes. "Wenn rund 60 Prozent der Einstellungen im öffentlichen Dienst nur befristet erfolgen, gegenüber rund 40 Prozent in der Privatwirtschaft, zeugt das nicht von der Attraktivität des Arbeitgebers öffentlicher Dienst", kommentierte ver.di-Bundesvorstandsmitglied Wolfgang Pieper einen Forschungsbericht des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).
Mit einem Befristungsanteil von 7,1 Prozent im Jahr 2014 lag der öffentliche Dienst (ohne Beschäftigte in der Wissenschaft) laut IAB über dem Durchschnitt der Gesamtwirtschaft. Der Anteil ist dabei gegenüber 2004 spürbar ekxvaprkn, wrrw Hqhqargkrozdtjfq stoieenxmso bsimyuqzn pfxobhvf. Rubvozen ghe xmw Awckoeewti zgo Jxrbasg jkr kjp Cmvwojhiwbf iki, cke ogv Wkmwurmosbandjldp dt vndkilvocomg Sunqno 2303 qqn 6,3 Hawjxeq, foi vdpbd Adnlnagqnehc aywox 92 Unuoag zashx sbr boul 57 Oiffgwa.
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