Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) hat mit dem Marktführer der Geschäftsreisebranche BCD Travel Germany GmbH einen neuen Ausbildungstarifvertrag verhandelt und abgeschlossen.
Ab Januar 2012 werden die Ausbildungsbedingungen nun tariflich geregelt. Kernvereinbarung ist die Übernahmegarantie der Auszubildenden in unbefristete Vollzeitarbeitsverhältnisse und die Absenkung der Ausbildungszeit von 40 auf 38 Stunden pro Woche. Ebenfalls wird die Ausbildungsvergütung um vier Prozent erhöht, das Urlaubsgeld sogar um mehr als zehn Prozent. Notwendig wurde dies, nachdem das Unternehmen 2007 aus dem Arbeitgeberverband (Tarifgemeinschaft des Deutschen Reiseverbandes-DRV-T) ausgetreten war und eine Rückkehr ablehnte. Gleichzeitig stimmte BCD Travel Germany der Aufnahme von Haustarifverhandlungen zu.
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Ab Januar 2012 werden die Ausbildungsbedingungen nun tariflich geregelt. Kernvereinbarung ist die Übernahmegarantie der Auszubildenden in unbefristete Vollzeitarbeitsverhältnisse und die Absenkung der Ausbildungszeit von 40 auf 38 Stunden pro Woche. Ebenfalls wird die Ausbildungsvergütung um vier Prozent erhöht, das Urlaubsgeld sogar um mehr als zehn Prozent. Notwendig wurde dies, nachdem das Unternehmen 2007 aus dem Arbeitgeberverband (Tarifgemeinschaft des Deutschen Reiseverbandes-DRV-T) ausgetreten war und eine Rückkehr ablehnte. Gleichzeitig stimmte BCD Travel Germany der Aufnahme von Haustarifverhandlungen zu.
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