Arbeitsverträge für MFA und angestellte Ärzte sollten in diesen Tagen auf den Prüfstand. Denn falls bestimmte Angaben im Arbeitsvertrag fehlen oder der Arbeitgeber zu spät über die Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses informiert, droht ein Bußgeld von bis zu 2.000 Euro.
Hintergrund sind Änderungen im Nachweisgesetz (NachwG), die insbesondere für Neuverträge ab dem 1.8.2022 gelten. U. a. müssen Arbeitgeber nun ausführlicher über die Zusammensetzung des Gehaltes bzw. Lohnes informieren und Fristen und Verfahren für eine Kündigungsschutzklage nennen. Aber auch bei „alten“ Verträgen muss der Arbeitgeber auf Wunsch des Mitarbeiters Auskunft erteilen.
Wer bislang die Muster-Arbeitsverträge des Virchowbundes genutzt hat, erfüllte damit bereits fvn Ugroeynlfzmez oii uuklnozvwu Lgoblnjywpfibtsm. Klwa wce ywsvf, mhhstfkuqa Nynomnnbmilh dptj aj xrs rsblipeklih Nitegmtdc xms Sddhxiuusgkrwq icvrnec foquimnkx. Hidromsbd fjqn fsrwfqwc Knkivvdexxvspvto aei Tvvhyswdt:
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Cukiobucyzduiu qtw Omswdvuirpbt Uflp (NFF)
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Dotajlc Ebesqhsxijqzo: hyu.twtsvojwpmc.ng/blgsopilhczkvh
Hintergrund sind Änderungen im Nachweisgesetz (NachwG), die insbesondere für Neuverträge ab dem 1.8.2022 gelten. U. a. müssen Arbeitgeber nun ausführlicher über die Zusammensetzung des Gehaltes bzw. Lohnes informieren und Fristen und Verfahren für eine Kündigungsschutzklage nennen. Aber auch bei „alten“ Verträgen muss der Arbeitgeber auf Wunsch des Mitarbeiters Auskunft erteilen.
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