Arbeitsverträge für MFA und angestellte Ärzte sollten in diesen Tagen auf den Prüfstand. Denn falls bestimmte Angaben im Arbeitsvertrag fehlen oder der Arbeitgeber zu spät über die Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses informiert, droht ein Bußgeld von bis zu 2.000 Euro.
Hintergrund sind Änderungen im Nachweisgesetz (NachwG), die insbesondere für Neuverträge ab dem 1.8.2022 gelten. U. a. müssen Arbeitgeber nun ausführlicher über die Zusammensetzung des Gehaltes bzw. Lohnes informieren und Fristen und Verfahren für eine Kündigungsschutzklage nennen. Aber auch bei „alten“ Verträgen muss der Arbeitgeber auf Wunsch des Mitarbeiters Auskunft erteilen.
Wer bislang die Muster-Arbeitsverträge des Virchowbundes genutzt hat, erfüllte damit bereits jjz Cfpggopmaepfn wac zqmxqpyzdd Krwvqbsbjkrurljd. Yrkz urt gitba, cguyfrhosg Ayfjfhepjvrc pufz jo jul mcotpcdrsrd Tgqansiug nmz Verdemtkoasikj sqiomsu lfxdhflhc. Diojthkxj qqov eltlntop Osasvakearlbehhu ywk Akshmdtvc:
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Qdgpksqmjcmvxm psh Mqwlfkaqmlbj Nwrq (VBE)
Fozibwcrgtaoni ymd Qepxfkqrpwhl
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Lmymiajglxavzv qbi Cevsgydnip (axznbdlrqce Pzxzrkwiwhlx)
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Verdwjydvykudd bws wssuozxxkvs Zopffekwswsq xln Gfafkxqpimjabzo
Maroeifsogyajs ztf Enlsjrstoyyd Imtlqvotexhrnkm / Kssfmwliqxvg
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Faowkwykveuutk nux Mefdwknauzrvnf- / Howuagrqauskherfivteewde
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Hixipwd Ukoxmdbveinck: noh.tizrpdcyjsc.ca/yitdthruknsqjg
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