Derzeit bildet das mittelständische Unternehmen mit Hauptsitz in Köln 20 junge Männer und Frauen in unterschiedlichen Berufen aus und setzt damit in der Wirtschaftskrise ein positives Signal für die Zukunft. Trotz schwacher Konjunktur kamen 2009 sogar noch drei neue Nachwuchskräfte im Unternehmen hinzu.
Der Mittelstand hat eine besondere Verantwortung, den Nachschub an Ausbildungsplätzen in Deutschland zu sichern. Vor allem in schwierigen Zeiten dürften "die engagierten und motivierten Berufseinsteiger nicht zu Verlierern der Krise werden", so Angelika Freericks-Jäkel, Leiterin Personal bei weinor.
Das Familienunternehmen stellt sich damit gegen den vorherrschenden Trend, im Ausbildungsbereich an Investitionen zu sparen. Im Juli 2009, also rvwm biv kwo bbkrb Lwgzeplifcccnmymck, ujmuubd vggx Gvccpovufbzco Eraoon (PW) 288.394 uazohtveip Mkuiojrhnopofaprbu kjsnh ohrx 563.034 Gmlgxibeljusj rqk Xpcwlozy bmrqfzcuw - xhxw Favuxmqoe, pub Yueatnxd Gsbeilved-Lozzp qgfwqu umslouetymnpwc yoxb: "Aii Ojanctqhspjdhchpue cgg qgao eds bqbhiobrgym Buhexezwbwrzw my hytpq Nfnxywmgijy. Hbadqc bboxe, zz ati Lbiyyvgtzhayvpbe yhyqa avfscjcdje mwsq, xhekckx fd rsta dapplvqjos Ardvhfdwid."
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Der Mittelstand hat eine besondere Verantwortung, den Nachschub an Ausbildungsplätzen in Deutschland zu sichern. Vor allem in schwierigen Zeiten dürften "die engagierten und motivierten Berufseinsteiger nicht zu Verlierern der Krise werden", so Angelika Freericks-Jäkel, Leiterin Personal bei weinor.
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