Der Blick über den eigenen Tellerrand hinaus wird auch für kleine und mittlere Unternehmen immer wichtiger. Die internationale Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und der Aufbau eigener interkultureller Kompetenzen stärkt die Wettbewerbsposition von Handwerksunternehmen. Das Angebot von beruflichen Auslandsaufenthalten verbessert das Image als attraktiver Arbeitgeber, sodass leistungsstarker Nachwuchs geworben werden kann und eine Bindung guter Mitarbeiter an den Betrieb erfolgt.
Der Aufbau von Ausbildungspartnerschaften mit Betrieben im Ausland ermöglicht mittelfristig die Erschließung neuer Absatz- und Beschaffungsmärkte jenseits der Grenzen. Zudem kann die Zufriedenheit der heimischen Kundschaft durch im Ausland erworbene fachliche und persönliche Kompetenzen erhöht werden.
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