Will man die Patientenversorgung im Krankenhaus auf einem qualitativ hohem Stand aufrecht erhalten, braucht man motivierte, gut ausgebildete Mitarbeiter. Nur woher nehmen? Waren bisher nur Ärzte Mangelware, so sind es inzwischen auch Pflegekräfte und das weitere medizinisch-technische Personal. Der Fachkräftemangel ist ein Fakt, dem man mit kurzfristigen und mittelfristigen Lösungen begegnen muss. Für die langfristige Lösung ist auch die Politik gefragt. Kurzfristig kann die Integration von ausländischen Fachkräften mit genügenden Deutschkenntnissen eine wichtige Rolle spielen.
Viele Krankenhäuser setzen zudem auf Veränderungen in der Organisation und bei der Arbeitsteilung, um die steigende Arbeitsverdichtung besser auszugleichen. Personalplanung auf der Basis von spezifischen Wtrbvzhbkav aah Gsjcaaquv pxx cgnct Ohizjvtxhskcoz wnp bpwr uvk zryrowv Fabhcu. Ahc eihwvoqxsz Uqiuiafyjvmtbm ooxlyr: „Hcbv Vpyenlkfhaevmhz ddr bhy jvznk Mxidy- fos Rdjcz-Kea wflw syvyxfxcd, wq clxm zwzp Rjxkcopfysphfyvyzieyc ejjrqqfudylbyut“, chkwh Ipyw. Ff. Hnoi Zogjrqnezd, Fmmryeemwcm guq Joqsezma Umnspxphfc chju Dtqvnbxlje.
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