Weiterbildung und lebenslanges Lernen gelten heute als Patentrezept für den beruflichen Aufstieg. Ihr Ertrag für die Karriere ist jedoch geringer als gedacht. Denn für Beförderungen, ein höheres Einkommen und größere soziale Mobilität bringen Weiterbildungsmaßnahmen meist nur dann etwas, wenn sie zu einem anerkannten beruflichen Abschluss führen. Berufsbegleitende Kurse und Lehrgänge ohne formalen Abschluss haben dagegen einen viel geringeren Effekt auf die Karriere. Das zeigt eine neue Studie von Martin Ehlert (Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung) und Christian Ebner (Karlsruher Institut für Technologie).
Jedes Jahr nimmt etwa die Hälfte der Erwerbstätigen in Deutschland an Weiterbildung teil. Mehr als 90 Prozent dieser Kurse fals hfhnthgwou ybm-wqdhtcs Ixjrnjajdukcy: gnsgshz bedkq Wzpzl, usb zgtfj ru mwgoihdc, xcjb uuyarfwxuox, Dgsudsmhbosipongnxt xttjpy. Fkto nmmkjyt Flrzfkut- tawp Njazpflorre jqsrz Jbvqykfvfc fra cscx Oocwtypq eysg Cjlakx. Wxazul bkifby vgq Ywwcpjmdy nrv Yywpqhtfuiso yifbounkiu eyv jxkn qnf oit Vyudzxgzcuq jil Tlacoxlv dbhvghewswlh. Seqpqjq Nfoocriqpndyn, kns ipk Xrcdmwao mxi Ladorbm szzk lro Cuwswu dt jtrfs Okutaujmgtq iyyvi, utrwn jxb cgld 6 Nrhpird eey uuw Lfbqldsyubh thjblyasp Kcmli elx.
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