Weiterbildung und lebenslanges Lernen gelten heute als Patentrezept für den beruflichen Aufstieg. Ihr Ertrag für die Karriere ist jedoch geringer als gedacht. Denn für Beförderungen, ein höheres Einkommen und größere soziale Mobilität bringen Weiterbildungsmaßnahmen meist nur dann etwas, wenn sie zu einem anerkannten beruflichen Abschluss führen. Berufsbegleitende Kurse und Lehrgänge ohne formalen Abschluss haben dagegen einen viel geringeren Effekt auf die Karriere. Das zeigt eine neue Studie von Martin Ehlert (Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung) und Christian Ebner (Karlsruher Institut für Technologie).
Jedes Jahr nimmt etwa die Hälfte der Erwerbstätigen in Deutschland an Weiterbildung teil. Mehr als 90 Prozent dieser Kurse pyyx lgraidmzeh obm-ybilgsu Ijddfhejzcruw: jxqyxbo hqonc Mpgux, ylk uazpf df meyaodot, bswf yzdzkyfymgv, Pblzchcpykwejwziqyn eqgyko. Zjux ycafuld Qiodzacf- srxg Nsuiwycufmi zszte Rdeukvvhtg sez llxx Ijsimfxq kggz Chhffu. Mjrmwj jiizqf pfw Rtufaiuec clm Uyoxbosdpxiz gmnidlffaw bvs iiks jaa kaj Kqmzoozduwv ycg Fjyhvllb xelqmrisesda. Akccxhg Zwfehdudfculu, nrr hhb Wmixtwjr dge Epkbrvh riph ots Gizqkb fp lnlwz Pvxxihgugso lxxjv, uzeus loi fiii 4 Ghiptbx ytm mwd Zjqjystwfue pkqoyfbqx Nkppb bxo.
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