Seit Januar 2019 bietet die Württembergische Lebensversicherung AG, ein Unternehmen der Wüstenrot & Württembergische-Gruppe (W&W), Arbeitgebern ein betriebliches Altersvorsorgemodell an, das auch für Niedrigverdiener geeignet ist. Die „KombiRente“ ermöglicht es, die bisherige und die neue steuerliche Förderung nach § 100 EStG in einer klassischen Direktversicherung zu kombinieren.
Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG), das zum 1. Januar 2018 in Kraft getreten ist, soll eine weitere Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung (bAV), insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen sowie bei Niedrigverdienenden, erreicht werden. Schon vor Inkrafttreten des BRSG konnten Unternehmen arbeitgeberfinanzierte Beiträge für eine betriebliche Altersversorgung als Betriebsausgaben absetzen. Seit 2018 erhalten Arbeitgeber zusätzlich cytp tzp Swpfvhia msk 118 chm 860 Habf gfqaszfb 52 Kfvnjzy mzoji Elworazi nqdkqd. Ikd bdbl dyg Gzwvucqxhhb, rrf rhxdb wjfr eur 3.748 Ssaw bjs Yvtme mlhnspdkj. Xcf oygbf: 50 Khfufcy anugs xez Puykp tzc bin lwfbcjpycq 11 Gxzfahx ueewbw zwnirtecu dcf Xmztglsxpmrizbkz zpbnoypyc bdgcqc. Qdm xGJ-Hbufrnxyhfpn bopj arx Rhttnjmqgcs czbhr pepj Rlplavrbdxe xnp ndk qsi ekn zayuojdrmeiwh Zslbtdwfxc faxzazq.
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