Der renommierte Nachwuchswettbewerb HR Next Generation Award ist entschieden: Cornelia Schostek (33,) jüngste Personalleiterin der UniCredit Direct Services GmbH in München, wurde heute auf der Messe Zukunft Personal in Köln als Siegerin geehrt.
"Wer wirklich etwas bewegen will, sollte Personaler werden", so die strahlende Gewinnerin.
Cornelia Schostek, HR-Generalistin, Business Partner der Geschäftsleitung und jüngste Personalleiterin überzeugte die Jury durch das hohe Maß an Verantwortung, das sie mit nur sechs Jahren Berufstätigkeit trägt. Laudator und Jurymitglied Matthias Robke, Personalleiter der ING.DIBa AG betonte, Schostek habe in kürzester Zeit wichtige Aufbauarbeit in der Human Resource Abteilung des Unternehmens geleistet. Die studierte Psychologin steuerte umfassende Reorganisationsprozesse und implementierte Gesundheitsmanagement, Konzepte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Partizipationsmaßnahmen am Visionsprozess des Unternehmens. Das Ergebnis: Die Motivation und Unternehmensidentifikation unter der Belegschaft stieg, der Krankenstand sank deutlich. Die zwei Betriebskindergärten des Unternehmens leitet Schostek ganz nebenbei.
Cornelia Schostek ist eine der bundesweit fünf Finalistinnen, die in den Wettbewerbskategorien Innovativität, Verantwortung, Dialogorientierung, Internationalität und Werteorientierung u.a. überzeugen konnte. Alle Finalisten stehen damit Pate für ein zukunftsfähiges Personalwesen, das dem Fachkräftemangel entgegensteuert.
Die weiteren Finalisten sind:
- Caroline Blatz (31), Deutschen Telekom AG, Bonn
- Lisa Gerstner (32 ), Berenberg Bank, Hamburg
- Karin Gold (29), Volksbank Wilferdingen-Keltern eG, Remchingen
- Britta Wilke (34), bauverein AG, Darmstadt Mit dem HR Next Generation Award, ausgelobt vom Personalmagazin sowie der Messe
"Zukunft Personal", werden junge Nachwuchs-Personaler ausgezeichnet, die unter 35 Jahre sind und ihre Betriebe mit neuen Ideen bereichern. Unternehmen aus ganz Deutschland haben ihre HR-Experten für den Talentwettbewerb vorgeschlagen. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales unterstützt den Preis, um die Bedeutung des Personalwesens für den Unternehmenserfolg hervorzuheben und dieses Berufsfeld als Karrieremöglichkeit für Berufseinsteiger zu positionieren. Weitere Unterstützer sind die Young Professionals in der Selbst-GmbH sowie die Beratungsgesellschaft Promerit AG.
Weitere Informationen unter: www.hr-next-generation-award.de
"Wer wirklich etwas bewegen will, sollte Personaler werden", so die strahlende Gewinnerin.
Cornelia Schostek, HR-Generalistin, Business Partner der Geschäftsleitung und jüngste Personalleiterin überzeugte die Jury durch das hohe Maß an Verantwortung, das sie mit nur sechs Jahren Berufstätigkeit trägt. Laudator und Jurymitglied Matthias Robke, Personalleiter der ING.DIBa AG betonte, Schostek habe in kürzester Zeit wichtige Aufbauarbeit in der Human Resource Abteilung des Unternehmens geleistet. Die studierte Psychologin steuerte umfassende Reorganisationsprozesse und implementierte Gesundheitsmanagement, Konzepte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Partizipationsmaßnahmen am Visionsprozess des Unternehmens. Das Ergebnis: Die Motivation und Unternehmensidentifikation unter der Belegschaft stieg, der Krankenstand sank deutlich. Die zwei Betriebskindergärten des Unternehmens leitet Schostek ganz nebenbei.
Cornelia Schostek ist eine der bundesweit fünf Finalistinnen, die in den Wettbewerbskategorien Innovativität, Verantwortung, Dialogorientierung, Internationalität und Werteorientierung u.a. überzeugen konnte. Alle Finalisten stehen damit Pate für ein zukunftsfähiges Personalwesen, das dem Fachkräftemangel entgegensteuert.
Die weiteren Finalisten sind:
- Caroline Blatz (31), Deutschen Telekom AG, Bonn
- Lisa Gerstner (32 ), Berenberg Bank, Hamburg
- Karin Gold (29), Volksbank Wilferdingen-Keltern eG, Remchingen
- Britta Wilke (34), bauverein AG, Darmstadt Mit dem HR Next Generation Award, ausgelobt vom Personalmagazin sowie der Messe
"Zukunft Personal", werden junge Nachwuchs-Personaler ausgezeichnet, die unter 35 Jahre sind und ihre Betriebe mit neuen Ideen bereichern. Unternehmen aus ganz Deutschland haben ihre HR-Experten für den Talentwettbewerb vorgeschlagen. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales unterstützt den Preis, um die Bedeutung des Personalwesens für den Unternehmenserfolg hervorzuheben und dieses Berufsfeld als Karrieremöglichkeit für Berufseinsteiger zu positionieren. Weitere Unterstützer sind die Young Professionals in der Selbst-GmbH sowie die Beratungsgesellschaft Promerit AG.
Weitere Informationen unter: www.hr-next-generation-award.de
