Als Mittel gegen drohende Altersarmut gewinnt die betriebliche Vorsorge immer stärker an Bedeutung - auch für die Unternehmen der digitalen Wirtschaft. Mit dem BVDW Vorsorgeplan bietet der Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) seinen Mitgliedern ab sofort eine eigene, präzise auf deren Vorsorgebedürfnisse zugeschnittene Verbandslösung.
Vielen Unternehmen fehlen auch heute noch zeitgemäße Vorsorge-Konzepte für ihre Angestellten. Als Stolpersteine erwiesen sich lange Zeit heterogene Mitarbeiterprofile und entsprechend vielschichtige Vorsorge-Fragestellungen. Vor diesem Hintergrund hat der Bundesverband Digitale Wirtschaft jetzt den BVDW Vorsorgeplan ins Leben gerufen: Allen Mitgliedern steht mit dieser Verbandslösung ab sofort eine einheitliche betriebliche Vorsorge zur Verfügung - trotz Unterschieden in der Struktur und Größe der Unternehmen passgenau auf die jeweiligen Vorsorgebedürfnisse abgestimmt. Erstmals bietet der BVDW damit allen Mitarbeitergruppen seiner Mitgliedsunternehmen und damit der digitalen Wirtschaft ein geprüftes und doch individuell gestaltbares Vorsorgekonzept.
Passgenaues Dienstleistungspaket
Der Bundesverband Digitale Wirtschaft kooperiert beim BVDW Vorsorgeplan mit dem unabhängigen Dienstleistungspartner The Pension Consultancy (TPC), dem Spezialisten für ganzheitliche betriebliche Vorsorge. "Unsere Mitgliedsunternehmen tragen ihren Mitarbeitern gegenüber Verantwortung", erklärt Tanja Feller, Geschäftsführerin des Bundesverbandes Digitale Wirtschaft. "Deshalb haben wir mit dem BVDW Vorsorgeplan ein intelligentes, ökonomisch sehr attraktives Angebot entwickelt. Zugleich können sich die Mitgliedsunternehmen über dieses interessante Vorsorgeangebot als attraktive Arbeitgeber profilieren, was in der heutigen Zeit immer wichtiger wird." Ein Aspekt, der zweifellos bei der Neugewinnung bzw. Bindung begehrter Fach- und Führungskräfte an Bedeutung gewinnt.
Mit Berufsunfähigkeits-, Alters- und Hinterbliebenenschutz deckt der BVDW Vorsorgeplan alle wichtigen Vorsorgefelder ab. Die für das jeweilige Unternehmen relevanten Bausteine lassen sich flexibel und bedarfsgerecht kombinieren - von der Entgeltumwandlung für Angestellte über intelligente Führungskräftekonzepte bis hin zur Geschäftsführer- und Vorstandsversorgung. Insgesamt bietet der BVDW Vorsorgeplan den Mitgliedsunternehmen ein umfassendes Dienstleistungspaket aus Beratung, Umsetzung und Begleitung zu allen Fragen der betrieblichen Vorsorge.
Attraktiver Gruppenvertrag
Die Verbandslösung ist auch ökonomisch besonders attraktiv: Unabhängig von seiner Mitarbeiterzahl kann jedes der knapp 700 BVDW-Mitgliedsunternehmen über den Gruppenvertrag von spürbar günstigeren Vertragskonditionen profitieren - ein deutlicher Kosten- und Leistungsvorteil für Unternehmen und Mitarbeiter. Hinzu kommen besonders vorteilhafte Versicherungsbedingungen. Nach Einrichtung des jeweiligen Vorsorgekonzepts gewährleistet der BVDW Vorsorgeplan die Kommunikation sowie das Vertragsmanagement mit allen Versorgungsberechtigten - für die einzelnen Mitgliedsunternehmen eine finanzielle und administrative Entlastung.
Vielen Unternehmen fehlen auch heute noch zeitgemäße Vorsorge-Konzepte für ihre Angestellten. Als Stolpersteine erwiesen sich lange Zeit heterogene Mitarbeiterprofile und entsprechend vielschichtige Vorsorge-Fragestellungen. Vor diesem Hintergrund hat der Bundesverband Digitale Wirtschaft jetzt den BVDW Vorsorgeplan ins Leben gerufen: Allen Mitgliedern steht mit dieser Verbandslösung ab sofort eine einheitliche betriebliche Vorsorge zur Verfügung - trotz Unterschieden in der Struktur und Größe der Unternehmen passgenau auf die jeweiligen Vorsorgebedürfnisse abgestimmt. Erstmals bietet der BVDW damit allen Mitarbeitergruppen seiner Mitgliedsunternehmen und damit der digitalen Wirtschaft ein geprüftes und doch individuell gestaltbares Vorsorgekonzept.
Passgenaues Dienstleistungspaket
Der Bundesverband Digitale Wirtschaft kooperiert beim BVDW Vorsorgeplan mit dem unabhängigen Dienstleistungspartner The Pension Consultancy (TPC), dem Spezialisten für ganzheitliche betriebliche Vorsorge. "Unsere Mitgliedsunternehmen tragen ihren Mitarbeitern gegenüber Verantwortung", erklärt Tanja Feller, Geschäftsführerin des Bundesverbandes Digitale Wirtschaft. "Deshalb haben wir mit dem BVDW Vorsorgeplan ein intelligentes, ökonomisch sehr attraktives Angebot entwickelt. Zugleich können sich die Mitgliedsunternehmen über dieses interessante Vorsorgeangebot als attraktive Arbeitgeber profilieren, was in der heutigen Zeit immer wichtiger wird." Ein Aspekt, der zweifellos bei der Neugewinnung bzw. Bindung begehrter Fach- und Führungskräfte an Bedeutung gewinnt.
Mit Berufsunfähigkeits-, Alters- und Hinterbliebenenschutz deckt der BVDW Vorsorgeplan alle wichtigen Vorsorgefelder ab. Die für das jeweilige Unternehmen relevanten Bausteine lassen sich flexibel und bedarfsgerecht kombinieren - von der Entgeltumwandlung für Angestellte über intelligente Führungskräftekonzepte bis hin zur Geschäftsführer- und Vorstandsversorgung. Insgesamt bietet der BVDW Vorsorgeplan den Mitgliedsunternehmen ein umfassendes Dienstleistungspaket aus Beratung, Umsetzung und Begleitung zu allen Fragen der betrieblichen Vorsorge.
Attraktiver Gruppenvertrag
Die Verbandslösung ist auch ökonomisch besonders attraktiv: Unabhängig von seiner Mitarbeiterzahl kann jedes der knapp 700 BVDW-Mitgliedsunternehmen über den Gruppenvertrag von spürbar günstigeren Vertragskonditionen profitieren - ein deutlicher Kosten- und Leistungsvorteil für Unternehmen und Mitarbeiter. Hinzu kommen besonders vorteilhafte Versicherungsbedingungen. Nach Einrichtung des jeweiligen Vorsorgekonzepts gewährleistet der BVDW Vorsorgeplan die Kommunikation sowie das Vertragsmanagement mit allen Versorgungsberechtigten - für die einzelnen Mitgliedsunternehmen eine finanzielle und administrative Entlastung.
