Ab 01.09.2007 erstmals im Bankenbereich Modell mit vertriebsabhängigem Vergütungsbestandteil vereinbart - Grundabsicherung auf Niveau des Flächentarifs - Gehaltsverbesserungen um 13 Prozent für mehr als 150 Unter-Tarif-Mitarbeiter
Arbeitgeber und Gewerkschaften zeigen ungewohnte Gemeinsamkeiten: Der DBV - die Gewerkschaft der Finanzdienstleister - hat zum 01.09.2009 einen neuartigen Tarifvertrag für die 400 Beschäftigten der norisbank GmbH abgeschlossen. Herzstück ist ein modernes Bonussystem, das Mitarbeiter im Bankenbereich erstmalig über einen variablen Vergütungsbestandteil direkt an den eigenen Vertriebserfolgen beteiligt. Der maßgebliche Kriterienkatalog unterliegt der Mitbestimmung des Betriebsrats. Der DBV beweist sich damit als Lösungshelfer, der die Interessen der Mitarbeiter in Einklang mit ökonomischen Zielen bringt.
Zudem wurde eine Grundabsicherung vereinbart, die sich an der Einstiegshöhe des Flächentarifs orientiert. Für die rund 150 norisbank-Mitarbeiter, die in den letzten Monaten während der tariflosen Zeit eingestellt wurden, resultiert daraus eine Anpassung an das Niveau des Flächentarifs. Sie erhalten eine Gehaltserhöhungen von rund 13 Prozent bei einer Wochenarbeitszeit von 39 Stunden.
„Wir sind mit der gefundenen Lösung zufrieden", betont Karin Ruck, Bundesvorsitzende und Verhandlungsführerin des DBV. „Vor allem die Gestaltung und Mitbestimmung des Vergütungssystems durch den Betriebsrat sind richtungweisend." Einzig der Jahresurlaub von 27 Tagen, der aber unter bestimmten Voraussetzungen bis zum Branchenstandard von 30 Tage steigen kann, trüben das positive Gesamtbild. Die bisherigen Rückmeldungen aus den Belegschaften seien überaus positiv und bestätigen die lange Laufzeit des Tarifvertrages bis 30.06.2009.
Arbeitgeber und Gewerkschaften zeigen ungewohnte Gemeinsamkeiten: Der DBV - die Gewerkschaft der Finanzdienstleister - hat zum 01.09.2009 einen neuartigen Tarifvertrag für die 400 Beschäftigten der norisbank GmbH abgeschlossen. Herzstück ist ein modernes Bonussystem, das Mitarbeiter im Bankenbereich erstmalig über einen variablen Vergütungsbestandteil direkt an den eigenen Vertriebserfolgen beteiligt. Der maßgebliche Kriterienkatalog unterliegt der Mitbestimmung des Betriebsrats. Der DBV beweist sich damit als Lösungshelfer, der die Interessen der Mitarbeiter in Einklang mit ökonomischen Zielen bringt.
Zudem wurde eine Grundabsicherung vereinbart, die sich an der Einstiegshöhe des Flächentarifs orientiert. Für die rund 150 norisbank-Mitarbeiter, die in den letzten Monaten während der tariflosen Zeit eingestellt wurden, resultiert daraus eine Anpassung an das Niveau des Flächentarifs. Sie erhalten eine Gehaltserhöhungen von rund 13 Prozent bei einer Wochenarbeitszeit von 39 Stunden.
„Wir sind mit der gefundenen Lösung zufrieden", betont Karin Ruck, Bundesvorsitzende und Verhandlungsführerin des DBV. „Vor allem die Gestaltung und Mitbestimmung des Vergütungssystems durch den Betriebsrat sind richtungweisend." Einzig der Jahresurlaub von 27 Tagen, der aber unter bestimmten Voraussetzungen bis zum Branchenstandard von 30 Tage steigen kann, trüben das positive Gesamtbild. Die bisherigen Rückmeldungen aus den Belegschaften seien überaus positiv und bestätigen die lange Laufzeit des Tarifvertrages bis 30.06.2009.
