In vielen Unternehmen sind sie bereits ein fester Bestandteil des Employer Brandings, in anderen scheut man sich noch vor dem neuen Medium und den vermeintlich hohen Kosten – Dabei haben Recruiting Videos gerade für den Mittelstand ungeahnte Vorteile.
Natürlich ist die Produktion eines guten Recruiting Videos eine Investition, die auf den ersten Blick teuer erscheint. Klassische Maßnahmen wie Anzeigen sind das allerdings auch, vor allem, wenn man keine hohen Streuverluste haben möchte. Dagegen kann ein einmal gemachtes Video auf einer Plattform wie YouTube hochgeladen und anschließend auf jeder Webseite, jedem Blog eingebettet, geliked und verteilt werden. Dabei entstehen keine weiteren Kosten, keine Streuverluste und man erreicht die gewünschte Zielgruppe.
Videos bieten außerdem die Möglichkeit, alle Facetten eines Unternehmens zu zeigen, nicht nur einen kleinen Ausschnitt. Sie zeigen die Menschen innerhalb des Unternehmens und deren Arbeitsplätze, zeigen Produktionsprozesse oder auch besondere Angebote wie Kinderbetreuung oder Präventionskurse. Sie vermitteln die Atmosphäre innerhalb eines Unternehmens. Auch darin liegt ein Vorteil von Videos: mit der entsprechenden Musik hinterlegt, transportieren sie Emotionen und können eine positive Stimmung hervorrufen. Dadurch entstehen Eindrücke, die das Image des Unternehmens nachhaltig verbessern und überdies lange in Erinnerung bleiben.
Anders als Anzeigen, können Recruiting Videos, sind sie einmal hergestellt, beliebig oft wiedergegeben werden. Potentielle Bewerber können sie vor dem ersten Gespräch zur Vorbereitung anschauen oder danach, um die gemachten Eindrücke zu vertiefen.
Auch den mobilen Endgeräten ist es möglich, Videos jederzeit und überall anzuschauen. Bewerber bevorzugen das Medium Film inzwischen auch deshalb, weil sie für eine entspannte „Lean-Back-Informationsaufnahme“ stehen.
Und last but not least ist die interne Wirkung eines gut gemachten Videos nicht zu unterschätzen. Wenn die Mitarbeiter von Anfang an informiert und mit einbezogen werden, steigert das ihre Identifizierung mit dem Unternehmen. Sind die Mitarbeiter stolz auf den Film, werden sie automatisch zu Multiplikatoren und sorgen so zusätzlich für die Verbreitung des Videos.
Ein gut gemachtes Recruiting Video ist daher für jedes moderne und zukunftsorientierte eine Investition, die sich lohnt.
Natürlich ist die Produktion eines guten Recruiting Videos eine Investition, die auf den ersten Blick teuer erscheint. Klassische Maßnahmen wie Anzeigen sind das allerdings auch, vor allem, wenn man keine hohen Streuverluste haben möchte. Dagegen kann ein einmal gemachtes Video auf einer Plattform wie YouTube hochgeladen und anschließend auf jeder Webseite, jedem Blog eingebettet, geliked und verteilt werden. Dabei entstehen keine weiteren Kosten, keine Streuverluste und man erreicht die gewünschte Zielgruppe.
Videos bieten außerdem die Möglichkeit, alle Facetten eines Unternehmens zu zeigen, nicht nur einen kleinen Ausschnitt. Sie zeigen die Menschen innerhalb des Unternehmens und deren Arbeitsplätze, zeigen Produktionsprozesse oder auch besondere Angebote wie Kinderbetreuung oder Präventionskurse. Sie vermitteln die Atmosphäre innerhalb eines Unternehmens. Auch darin liegt ein Vorteil von Videos: mit der entsprechenden Musik hinterlegt, transportieren sie Emotionen und können eine positive Stimmung hervorrufen. Dadurch entstehen Eindrücke, die das Image des Unternehmens nachhaltig verbessern und überdies lange in Erinnerung bleiben.
Anders als Anzeigen, können Recruiting Videos, sind sie einmal hergestellt, beliebig oft wiedergegeben werden. Potentielle Bewerber können sie vor dem ersten Gespräch zur Vorbereitung anschauen oder danach, um die gemachten Eindrücke zu vertiefen.
Auch den mobilen Endgeräten ist es möglich, Videos jederzeit und überall anzuschauen. Bewerber bevorzugen das Medium Film inzwischen auch deshalb, weil sie für eine entspannte „Lean-Back-Informationsaufnahme“ stehen.
Und last but not least ist die interne Wirkung eines gut gemachten Videos nicht zu unterschätzen. Wenn die Mitarbeiter von Anfang an informiert und mit einbezogen werden, steigert das ihre Identifizierung mit dem Unternehmen. Sind die Mitarbeiter stolz auf den Film, werden sie automatisch zu Multiplikatoren und sorgen so zusätzlich für die Verbreitung des Videos.
Ein gut gemachtes Recruiting Video ist daher für jedes moderne und zukunftsorientierte eine Investition, die sich lohnt.
