Führende Experten wie Kienbaum bestätigen in ihrer Studie „Absolventen unter die Lupe genommen“, dass sich eine Kluft aufgetan hat zwischen Unternehmen und der Generation Y, die sich in ihren Werten, Motivstrukturen, Eigenmotiven und Karriereankern völlig von allen vorhergegangen Generationen unterscheidet. Das zeigt sich vor allem in ihrem Selbstverständnis, etwas Besonderes zu sein, ihrem Selbstdarstellungsdrang über Selfies oder ihrem Kommunikationsverhalten per Facebook oder WhatsApp.
Social Recruiting über Facebook oder YouTube wird in der Zukunft im Kampf um die besten Fachkräfte und Absolventen eine immer stärkere Rolle spielen. Das gilt ganz besonders für den Mittelstand, der über keine üppigen Marketing-Budgets und Heere von HR-Mitarbeitern verfügen, sondern mit überschaubaren Ressourcen, sowohl personell als auch finanziell, die besten Mitarbeiter gewinnen muss, um im Markt zu bestehen. Das bedeutet, dass mit jedem im Recruiting eingesetzten Euro maximale Erfolgssicherheit erzeugt werden muss. Somit ist die Wahl des richtigen Recruiting-Kanals ganz entscheidend. Die digitale Transformation der Personalsuche ist unumgänglich, doch noch für viele Mittelstandsunternehmer ein wenig vertrautes Feld. Umso grösser ist die Skepsis.
Genau für diese Herausforderung bietet skillster nun eine maßgeschneiderte Antwort und aktuelle Abo-Pakete, die Chance & Risiko in eine unternehmerfreundliche Balance bringen. Zu einfach skalierbaren Preisen, zeitlich unbefristet und mit Support-Leistung des skillster Teams für eine einwandfreie Bedienung der Plattform.
Angesprochen werden klein- oder mittelständische Unternehmen, die noch auf klassische Personalsuche setzen, ohne damit ihren wahren Bedarf zu decken oder gar die besten Talente zu gewinnen, oder im Social Recruiting erst mit halber Kraft unterwegs sind.
skillster bietet eine Social-Recruiting-Lösung, die eine wahre Goldmine der Personalsuche der Zukunft anzapft: Sie suchen nicht länger, Sie lassen die „Persönlichkeitssuchmaschine“ finden und dies in der Sprache der Generation Y, das „SelfVi“. Das Zauberwort Videobewerbung garantiert, dass Unternehmer sich zukünftig nur mehr mit den perfekt zu ihnen passenden Kandidaten treffen und als Trendsetter, die den Bewerbern in ihrer Welt begegnen, zur 1. Wahl bei den besten Talenten gehören. Mit geringerem Aufwand und besseren Ergebnissen.
Weitere Details und Referenzen finden Sie auf: skillster.net.
Social Recruiting über Facebook oder YouTube wird in der Zukunft im Kampf um die besten Fachkräfte und Absolventen eine immer stärkere Rolle spielen. Das gilt ganz besonders für den Mittelstand, der über keine üppigen Marketing-Budgets und Heere von HR-Mitarbeitern verfügen, sondern mit überschaubaren Ressourcen, sowohl personell als auch finanziell, die besten Mitarbeiter gewinnen muss, um im Markt zu bestehen. Das bedeutet, dass mit jedem im Recruiting eingesetzten Euro maximale Erfolgssicherheit erzeugt werden muss. Somit ist die Wahl des richtigen Recruiting-Kanals ganz entscheidend. Die digitale Transformation der Personalsuche ist unumgänglich, doch noch für viele Mittelstandsunternehmer ein wenig vertrautes Feld. Umso grösser ist die Skepsis.
Genau für diese Herausforderung bietet skillster nun eine maßgeschneiderte Antwort und aktuelle Abo-Pakete, die Chance & Risiko in eine unternehmerfreundliche Balance bringen. Zu einfach skalierbaren Preisen, zeitlich unbefristet und mit Support-Leistung des skillster Teams für eine einwandfreie Bedienung der Plattform.
Angesprochen werden klein- oder mittelständische Unternehmen, die noch auf klassische Personalsuche setzen, ohne damit ihren wahren Bedarf zu decken oder gar die besten Talente zu gewinnen, oder im Social Recruiting erst mit halber Kraft unterwegs sind.
skillster bietet eine Social-Recruiting-Lösung, die eine wahre Goldmine der Personalsuche der Zukunft anzapft: Sie suchen nicht länger, Sie lassen die „Persönlichkeitssuchmaschine“ finden und dies in der Sprache der Generation Y, das „SelfVi“. Das Zauberwort Videobewerbung garantiert, dass Unternehmer sich zukünftig nur mehr mit den perfekt zu ihnen passenden Kandidaten treffen und als Trendsetter, die den Bewerbern in ihrer Welt begegnen, zur 1. Wahl bei den besten Talenten gehören. Mit geringerem Aufwand und besseren Ergebnissen.
Weitere Details und Referenzen finden Sie auf: skillster.net.
