Zu selten wird von so genannten ‚Personalern’ diese Frage gestellt und beantwortet. Bei der ‚Rekrutierung’ von neuen Mitarbeitern oder Umbesetzungen wird oft erst in oder sogar nach der Probezeit festgestellt: Falsche Person für diese Aufgabe!
Person kommt von Persönlichkeit. Angeborenes Temperament und angelernter Charakter bilden die Hauptkomponenten der Persönlichkeit, geben ihr Struktur. Menschen werden also mit einem, wahrscheinlich unveränderbaren Temperament geboren – gemeint ist damit die so genannte Hirndominanz (z.B. nach der Biostruktur-Analyse®). Die Erzieher (ob berechtigt oder nicht) haben ihre eigene Persönlichkeit und wollen oft unbewußt, den anderen nach ihren Vorstellungen und Wertmassstäben entsprechen gut erziehen. Dadurch wird sehr oft eine Persönlichkeit im Charakter so stark geformt, dass damit das angeborene Temperament verschüttet oder beeinträchtigt wird.
Kluge Köpfe behaupten, dass Menschen die kongruent sind, also eine hochgradige Übereinstimmung von Temperament und Charakter haben, stimmig sind, die größten Chancen haben, erVOLLgREICH zu sein.
Praktisch gesehen leuchtet uns allen ein, wer sehr kreativ ist, taugt wenig als Beamter, Jurist oder Konstrukteur. Besser geeignet ist diese Person als Künstler, Erfinder oder Marketingfachkraft. Wer z. B. eine Stammhirndominanz mitbekommen hat, eignet sich gut für alle Berufe, die sich um den Menschen an sich kümmern. Du kannst dort am leichtesten, ehesten und besten Spitzenleistungen erbringen, wo du am richtigen Platz bist - andere auch.
Erkenne es bei dir selbst, wo liegen deine Stärken, Chancen und Risiken. Lass dich von Fachleuten dabei unterstützen und beraten, wie du deinen Weg am besten findest. Mal anders gesehen: Menschen die permanent unter Stress stehen, weil sie sich anders verhalten als sie eigentlich sind, leiden oft unter chronischen Gesundheitsstörungen. Deshalb sind ‚Verhaltensanalysen oder -tests’ eben zu oberflächlich, weil nur einseitig.
Sei authentisch, nutze deine Stärken und Chancen, sei achtsam mit deinen Risiken!
Person kommt von Persönlichkeit. Angeborenes Temperament und angelernter Charakter bilden die Hauptkomponenten der Persönlichkeit, geben ihr Struktur. Menschen werden also mit einem, wahrscheinlich unveränderbaren Temperament geboren – gemeint ist damit die so genannte Hirndominanz (z.B. nach der Biostruktur-Analyse®). Die Erzieher (ob berechtigt oder nicht) haben ihre eigene Persönlichkeit und wollen oft unbewußt, den anderen nach ihren Vorstellungen und Wertmassstäben entsprechen gut erziehen. Dadurch wird sehr oft eine Persönlichkeit im Charakter so stark geformt, dass damit das angeborene Temperament verschüttet oder beeinträchtigt wird.
Kluge Köpfe behaupten, dass Menschen die kongruent sind, also eine hochgradige Übereinstimmung von Temperament und Charakter haben, stimmig sind, die größten Chancen haben, erVOLLgREICH zu sein.
Praktisch gesehen leuchtet uns allen ein, wer sehr kreativ ist, taugt wenig als Beamter, Jurist oder Konstrukteur. Besser geeignet ist diese Person als Künstler, Erfinder oder Marketingfachkraft. Wer z. B. eine Stammhirndominanz mitbekommen hat, eignet sich gut für alle Berufe, die sich um den Menschen an sich kümmern. Du kannst dort am leichtesten, ehesten und besten Spitzenleistungen erbringen, wo du am richtigen Platz bist - andere auch.
Erkenne es bei dir selbst, wo liegen deine Stärken, Chancen und Risiken. Lass dich von Fachleuten dabei unterstützen und beraten, wie du deinen Weg am besten findest. Mal anders gesehen: Menschen die permanent unter Stress stehen, weil sie sich anders verhalten als sie eigentlich sind, leiden oft unter chronischen Gesundheitsstörungen. Deshalb sind ‚Verhaltensanalysen oder -tests’ eben zu oberflächlich, weil nur einseitig.
Sei authentisch, nutze deine Stärken und Chancen, sei achtsam mit deinen Risiken!
