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Mit einem der aktuell wohl drängendsten Probleme der Krankenhäuser in Deutschland befasst sich ein Buch-Neuerscheinung im medhochzwei-Verlag: Wie gewinnen Krankenhäuser heute die notwendigen Mitarbeiter, und wie halten sie sie möglichst lange in der Klinik?
Denn die Demographie zeigt Wirkung - Ärzte und Krankenschwestern werden immer knapper. Mittlerweile zeigt sich dieses Phänomen nicht nur in abgelegenen Regionen, sondern faktisch überall in Deutschland.
Hinzu kommen neue Formen der Berufsausübung wie zum Beispiel die Tätigkeit als Honorararzt oder die Beschäftigung über eine Leiharbeitsfirma. Krankenhäuser sind hier gezwungen, neue Wege zu gehen. Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden und im Unternehmen dauerhaft zu halten, wird zu einer zentralen Funktion des Krankenhausmanagements. Hier setzt der neue Band der Buchreihe "Zukunft Gesundheitswirtschaft" an: Es werden nicht nur Hintergründe und Erscheinungsformen des Ärzte- und Pflegekräftemangels untersucht, sondern vor allem konkrete und erfolgreiche Modelle beschrieben, die von Unternehmen bereits erfolgreich beschritten werden, um etwas gegen den Fachkräftemangel im Krankenhaus zu tun. Aktive Unternehmen aus dem Gesundheitsbereich beschreiben in diesem Buch eine Fülle höchst unterschiedlicher Lösungen für diese für mehr und mehr Kliniken überlebenswichtige Frage. Ergänzend werden Personalbeschaffungs- und Personalentwicklungsstrategien von Industrieunternehmen aus verwandten Bereichen, so etwa der Medizintechnik, dargestellt. So können passende Ideen und Modelle vom Leser unmittelbar als Anregung für seine Praxis genutzt werden.
Bibliografische Angaben: Lohmann/Preusker (Hrsg.) Mitarbeiter händeringend gesucht: Personalkonzepte sichern Überleben, 2011.
VIII,185 Seiten. 24,95 Euro. ISBN 978-3-86216 -025-9.
Denn die Demographie zeigt Wirkung - Ärzte und Krankenschwestern werden immer knapper. Mittlerweile zeigt sich dieses Phänomen nicht nur in abgelegenen Regionen, sondern faktisch überall in Deutschland.
Hinzu kommen neue Formen der Berufsausübung wie zum Beispiel die Tätigkeit als Honorararzt oder die Beschäftigung über eine Leiharbeitsfirma. Krankenhäuser sind hier gezwungen, neue Wege zu gehen. Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden und im Unternehmen dauerhaft zu halten, wird zu einer zentralen Funktion des Krankenhausmanagements. Hier setzt der neue Band der Buchreihe "Zukunft Gesundheitswirtschaft" an: Es werden nicht nur Hintergründe und Erscheinungsformen des Ärzte- und Pflegekräftemangels untersucht, sondern vor allem konkrete und erfolgreiche Modelle beschrieben, die von Unternehmen bereits erfolgreich beschritten werden, um etwas gegen den Fachkräftemangel im Krankenhaus zu tun. Aktive Unternehmen aus dem Gesundheitsbereich beschreiben in diesem Buch eine Fülle höchst unterschiedlicher Lösungen für diese für mehr und mehr Kliniken überlebenswichtige Frage. Ergänzend werden Personalbeschaffungs- und Personalentwicklungsstrategien von Industrieunternehmen aus verwandten Bereichen, so etwa der Medizintechnik, dargestellt. So können passende Ideen und Modelle vom Leser unmittelbar als Anregung für seine Praxis genutzt werden.
Bibliografische Angaben: Lohmann/Preusker (Hrsg.) Mitarbeiter händeringend gesucht: Personalkonzepte sichern Überleben, 2011.
VIII,185 Seiten. 24,95 Euro. ISBN 978-3-86216 -025-9.
