Die monte mare Unternehmensgruppe ermöglicht auch in diesem Jahr wieder vielen jungen Menschen, eine Ausbildung in einem zukunftsorientierten Beruf zu absolvieren. Zum 01. August 2011 starten 38 Auszubildende ins Berufsleben. Ob Köche, Restaurantfachmänner und -frauen, Sport- und Fitnesskaufleute oder Fachangestellte für Bäderbetrieb: Neben einer fundierten Ausbildung bietet monte mare seinem Nachwuchs gute Perspektiven in einer wachsenden Branche.
Wellness liegt voll im Trend. Das Bedürfnis nach einer Auszeit vom Alltag, um dem Stress zu entgehen und sich einfach mal etwas Gutes zu gönnen, wächst stetig an - und damit auch der Bedarf an gut ausgebildetem Personal. "In den letzten 10 Jahren ist unsere Belegschaft von 200 auf über 1000 Mitarbeiter angewachsen", erklärt Kai Steuernagel, Mitglied der Geschäftsführung bei monte mare. "Doch gutes Personal ist schwer zu finden. Daher setzen wir auf die Ausbildung des eigenen Nachwuchses." Bei der Auswahl der Auszubildenden sind Noten nicht entscheidend. Vielmehr kommt es auf die Persönlichkeit der Bewerber an. Wer Gastgeber aus Leidenschaft ist, dem steht bei monte mare der Weg nach oben auf der Karriereleiter offen. Mit der richtigen Motivation und persönlichem Engagement kann man es weit bringen. "Betriebsleiter mehrerer Anlagen haben bei uns mal klein angefangen und sind heute Vorgesetzte von mehr als 100 Mitarbeitern", so Steuernagel. "Wir bewegen uns in einem wachsenden Markt und haben ständig neue Stellen zu besetzen - vor allem leitende Positionen im Management."
Mit dem Start der Auszubildenden absolvieren derzeit insgesamt 70 junge Menschen bei monte mare eine Ausbildung zu einem qualifizierten Abschluss und damit zu einem soliden Fundament für den weiteren beruflichen Werdegang. Mit dem richtigen Dienstleistungsgedanken steht der Karriere nichts im Wege.
Abdruck honorarfrei, Belegexemplar erbeten
Wellness liegt voll im Trend. Das Bedürfnis nach einer Auszeit vom Alltag, um dem Stress zu entgehen und sich einfach mal etwas Gutes zu gönnen, wächst stetig an - und damit auch der Bedarf an gut ausgebildetem Personal. "In den letzten 10 Jahren ist unsere Belegschaft von 200 auf über 1000 Mitarbeiter angewachsen", erklärt Kai Steuernagel, Mitglied der Geschäftsführung bei monte mare. "Doch gutes Personal ist schwer zu finden. Daher setzen wir auf die Ausbildung des eigenen Nachwuchses." Bei der Auswahl der Auszubildenden sind Noten nicht entscheidend. Vielmehr kommt es auf die Persönlichkeit der Bewerber an. Wer Gastgeber aus Leidenschaft ist, dem steht bei monte mare der Weg nach oben auf der Karriereleiter offen. Mit der richtigen Motivation und persönlichem Engagement kann man es weit bringen. "Betriebsleiter mehrerer Anlagen haben bei uns mal klein angefangen und sind heute Vorgesetzte von mehr als 100 Mitarbeitern", so Steuernagel. "Wir bewegen uns in einem wachsenden Markt und haben ständig neue Stellen zu besetzen - vor allem leitende Positionen im Management."
Mit dem Start der Auszubildenden absolvieren derzeit insgesamt 70 junge Menschen bei monte mare eine Ausbildung zu einem qualifizierten Abschluss und damit zu einem soliden Fundament für den weiteren beruflichen Werdegang. Mit dem richtigen Dienstleistungsgedanken steht der Karriere nichts im Wege.
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