Die HEAG Südhessische Energie AG (HSE) hat sich einer von der Bundesregierung unterstützten Initiative angeschlossen und die so genannte "Charta der Vielfalt" unterzeichnet. Das regionale Energieunternehmen verpflichtet sich damit, ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen zu schaffen. "Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität", heißt es in der Charta.
Die Grundsätze der Charta finden sich im neuen Leitbild, das die HSE beschlossen hat. Das Leitbild betont den besonderen Wert der Beschäftigten für den Unternehmenserfolg. "In der weltoffenen Region Rhein-Main ist es selbstverständlich, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus unterschiedlichen kulturellen und weltanschaulichen Hintergründen zusammenarbeiten", sagt der Leiter der Konzernkommunikation, Jürgen Hein-Benz.
Eine offene Unternehmenskultur hat zahlreiche Vorteile. Anerkennung und Wertschätzung motivieren die Beschäftigten, sich und ihre Talente für den Unternehmenserfolg einzusetzen. Offenheit und Vielfalt im Unternehmen bringen auf dem Arbeitsmarkt Pluspunkte. Tolerante und offene Unternehmen sind für Migranten attraktiver, die angesichts des anstehenden Fachkräftemangels für die Besetzung von Stellen immer wichtiger werden.
Die Deutsche BP, Daimler, Deutsche Bank und Telekom hatten die Initiative Ende 2006 zusammen mit der Integrationsbeauftragten der Bundesregierung, Maria Böhmer, ins Leben gerufen. Schirmherrin ist Bundeskanzlerin Angela Merkel. 127 Unternehmen sind der Initiative bislang beigetreten.Sie können Ihr Abonnement jederzeit unter www.hse.ag/newsletter ändern oder kündigen.
Die Grundsätze der Charta finden sich im neuen Leitbild, das die HSE beschlossen hat. Das Leitbild betont den besonderen Wert der Beschäftigten für den Unternehmenserfolg. "In der weltoffenen Region Rhein-Main ist es selbstverständlich, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus unterschiedlichen kulturellen und weltanschaulichen Hintergründen zusammenarbeiten", sagt der Leiter der Konzernkommunikation, Jürgen Hein-Benz.
Eine offene Unternehmenskultur hat zahlreiche Vorteile. Anerkennung und Wertschätzung motivieren die Beschäftigten, sich und ihre Talente für den Unternehmenserfolg einzusetzen. Offenheit und Vielfalt im Unternehmen bringen auf dem Arbeitsmarkt Pluspunkte. Tolerante und offene Unternehmen sind für Migranten attraktiver, die angesichts des anstehenden Fachkräftemangels für die Besetzung von Stellen immer wichtiger werden.
Die Deutsche BP, Daimler, Deutsche Bank und Telekom hatten die Initiative Ende 2006 zusammen mit der Integrationsbeauftragten der Bundesregierung, Maria Böhmer, ins Leben gerufen. Schirmherrin ist Bundeskanzlerin Angela Merkel. 127 Unternehmen sind der Initiative bislang beigetreten.Sie können Ihr Abonnement jederzeit unter www.hse.ag/newsletter ändern oder kündigen.
