Das renommierte Top Employers Institute hat die besten Arbeitgeber ausgezeichnet: Der Flüssiggasversorger Primagas überzeugte die Experten bereits zum sechsten Mal in Folge von seinem Personalmanagement.
Primagas ist auch 2017 Vorreiter im Bereich Human Resources: Der Flüssiggasversorger erfüllt erneut die strengen Prüfkriterien des Top Employers Institutes und darf sich über die Zertifizierung „Top Arbeitgeber 2017“ freuen. „Das ist ein hervorragendes Ergebnis. Wir sind stolz auf die Standards, die wir in diesem Bereich bereits geschaffen haben und sehen uns darin bestärkt, den eingeschlagenen Weg fortzusetzen“, sagt Thomas Koenigs, Pressesprecher und Personalleiter bei Primagas. Das Krefelder Unternehmen ist eines von insgesamt 114 Unternehmen in Deutschland, die vom Top Employers Institute als „Top Arbeitgeber“ prämiert sind.
Spitzenwert bei der Personalplanung
Primagas konnte insbesondere in drei Kategorien überzeugen: Im Bereich „Personalplanung“ erzielte das Unternehmen mit 97 Prozent ein ausgezeichnetes Ergebnis. „Bei unserer Personalarbeit legen wir besonderen Wert darauf, jeden Mitarbeiter individuell und seinen Stärken entsprechend zu fördern“, sagt Koenigs. Ebenso setzt sich Primagas dafür ein, dass Mitarbeiter Beruf und Familie miteinander vereinbaren können und ermöglicht dies durch flexible Arbeitszeiten. Auch in der Kategorie „Führungskräfteentwicklung“ erreichte Primagas mit 92 Prozent ein überdurchschnittlich gutes Ergebnis. „Wir bieten unseren Nachwuchskräften im Rahmen von speziellen Förderprogrammen die Möglichkeit, sich detailliert auf bevorstehende Führungsaufgaben vorzubereiten“, so Koenigs. Wie erfolgreich die Förderprogramme verlaufen, wird intern regelmäßig bewertet. Mit 87 Prozent überzeugte Primagas zudem in der Kategorie „Onboarding“ – neue Mitarbeiter werden im Unternehmen mithilfe von ausführlichen Einarbeitungsplänen und einem speziellen Mentorenprogramm systematisch auf ihre Aufgaben vorbereitet. Gemeinsam mit externen Experten hat Primagas ein spezielles Trainingskonzept für den Vertriebsaußendienst entwickelt. Das Programm beinhaltet innerhalb von 18 Monaten Trainingseinheiten mit den Schwerpunkten Technik, Verkaufsgespräch und Time-Management.
So werden die Unternehmen zertifiziert
Die Zertifizierung zum „Top Arbeitgeber“ basiert auf einem mehrstufigen Verfahren. Der erste Schritt ist die Bestandsaufnahme: Dazu nehmen die Unternehmen an einer Online-Umfrage, der sogenannten „HR Best Practices Survey“, teil. Diese analysiert die Prozesse und Strukturen im Personalmanagement sowie die Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter. Im Anschluss prüft das Top Employers Institute die erhobenen Daten. Durch ein unabhängiges Wirtschaftsprüfungsunternehmen werden diese abschließend bewertet und zertifiziert.
Primagas ist auch 2017 Vorreiter im Bereich Human Resources: Der Flüssiggasversorger erfüllt erneut die strengen Prüfkriterien des Top Employers Institutes und darf sich über die Zertifizierung „Top Arbeitgeber 2017“ freuen. „Das ist ein hervorragendes Ergebnis. Wir sind stolz auf die Standards, die wir in diesem Bereich bereits geschaffen haben und sehen uns darin bestärkt, den eingeschlagenen Weg fortzusetzen“, sagt Thomas Koenigs, Pressesprecher und Personalleiter bei Primagas. Das Krefelder Unternehmen ist eines von insgesamt 114 Unternehmen in Deutschland, die vom Top Employers Institute als „Top Arbeitgeber“ prämiert sind.
Spitzenwert bei der Personalplanung
Primagas konnte insbesondere in drei Kategorien überzeugen: Im Bereich „Personalplanung“ erzielte das Unternehmen mit 97 Prozent ein ausgezeichnetes Ergebnis. „Bei unserer Personalarbeit legen wir besonderen Wert darauf, jeden Mitarbeiter individuell und seinen Stärken entsprechend zu fördern“, sagt Koenigs. Ebenso setzt sich Primagas dafür ein, dass Mitarbeiter Beruf und Familie miteinander vereinbaren können und ermöglicht dies durch flexible Arbeitszeiten. Auch in der Kategorie „Führungskräfteentwicklung“ erreichte Primagas mit 92 Prozent ein überdurchschnittlich gutes Ergebnis. „Wir bieten unseren Nachwuchskräften im Rahmen von speziellen Förderprogrammen die Möglichkeit, sich detailliert auf bevorstehende Führungsaufgaben vorzubereiten“, so Koenigs. Wie erfolgreich die Förderprogramme verlaufen, wird intern regelmäßig bewertet. Mit 87 Prozent überzeugte Primagas zudem in der Kategorie „Onboarding“ – neue Mitarbeiter werden im Unternehmen mithilfe von ausführlichen Einarbeitungsplänen und einem speziellen Mentorenprogramm systematisch auf ihre Aufgaben vorbereitet. Gemeinsam mit externen Experten hat Primagas ein spezielles Trainingskonzept für den Vertriebsaußendienst entwickelt. Das Programm beinhaltet innerhalb von 18 Monaten Trainingseinheiten mit den Schwerpunkten Technik, Verkaufsgespräch und Time-Management.
So werden die Unternehmen zertifiziert
Die Zertifizierung zum „Top Arbeitgeber“ basiert auf einem mehrstufigen Verfahren. Der erste Schritt ist die Bestandsaufnahme: Dazu nehmen die Unternehmen an einer Online-Umfrage, der sogenannten „HR Best Practices Survey“, teil. Diese analysiert die Prozesse und Strukturen im Personalmanagement sowie die Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter. Im Anschluss prüft das Top Employers Institute die erhobenen Daten. Durch ein unabhängiges Wirtschaftsprüfungsunternehmen werden diese abschließend bewertet und zertifiziert.
