Im Schnitt vergeuden Personalabteilungen pro Monat eine komplette Woche mit administrativen Rekrutierungsaufgaben. Mit ihrer prozessorientierten Recruiting Lösung Webselect verschafft die SELECTEAM Deutschland GmbH Personalabteilungen wieder Zeit für ihre wesentlichen Aufgaben. Dazu hat SELECTEAM eigens eine Suchmatrix für digitale Netzwerke, Lebenslaufdatenbanken, Placement-Plattformen und die eigene Datenbank entwickelt. Innerhalb von acht Wochen gelingt es Thomas Köck, Management Consultant bei SELECTEAM in Düsseldorf, drei hochwertige Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen. Diese legt er dem Kunden einschließlich Gesprächsexposé und Original-Bewerberunterlagen vor.
„Wir verbinden die Suche in digitalen Netzwerken und Datenbanken mit einer persönlichen Ansprache. Wir verfügen über alle (kostenpflichtigen) Zugänge zu relevanten sozialen Netzwerken und HR-Datenbanken. Dabei sprechen wir nicht nur Jobsuchende, sondern die besten verfügbaren Kandidaten auf dem Markt an. So liefern wir dem Kunden schnell und exklusiv genau den passenden Kandidaten für sein Unternehmen. Damit ersparen wir ihm die aufwendige eigene Suche mit Sichtung und Prüfung, den Schriftverkehr mit dem Kandidaten und eine Vielzahl von Interviews zur Überprüfung der Eignung des Kandidaten. Von den rechtlichen Problemen der direkt Ansprachen eines Mitarbeiters eines Konkurrenzunternehmens durch die eigene Personalabteilung ganz zu schweigen“, erklärt Thomas Köck das Prinzip.
Die meiste Zeit investieren Personalabteilungen in die Suche nach Bewerbern, gefolgt vom Lesen von Bewerbungsunterlagen, dem Führen von Vorstellungsgesprächen und dem Ablehnen von Bewerbungen und anderen rekrutierungsrelevanten Arbeiten. In vielen Unternehmen fehlen zudem auch das Personal und das Know-how für ein professionelles, effektives Recruiting. „Mit Webselect entlasten wir Unternehmen bei der aufwendigen Suche nach geeigneten neuen Mitarbeitern und das zu einem überschaubaren Festpreis. Dieser liegt eindeutig unter den intern anfallenden Kosten für die Suche nach einem neuen Mitarbeiter“, bringt Thomas Köck die Vorteile von Webselect auf den Punkt.
„Wir verbinden die Suche in digitalen Netzwerken und Datenbanken mit einer persönlichen Ansprache. Wir verfügen über alle (kostenpflichtigen) Zugänge zu relevanten sozialen Netzwerken und HR-Datenbanken. Dabei sprechen wir nicht nur Jobsuchende, sondern die besten verfügbaren Kandidaten auf dem Markt an. So liefern wir dem Kunden schnell und exklusiv genau den passenden Kandidaten für sein Unternehmen. Damit ersparen wir ihm die aufwendige eigene Suche mit Sichtung und Prüfung, den Schriftverkehr mit dem Kandidaten und eine Vielzahl von Interviews zur Überprüfung der Eignung des Kandidaten. Von den rechtlichen Problemen der direkt Ansprachen eines Mitarbeiters eines Konkurrenzunternehmens durch die eigene Personalabteilung ganz zu schweigen“, erklärt Thomas Köck das Prinzip.
Die meiste Zeit investieren Personalabteilungen in die Suche nach Bewerbern, gefolgt vom Lesen von Bewerbungsunterlagen, dem Führen von Vorstellungsgesprächen und dem Ablehnen von Bewerbungen und anderen rekrutierungsrelevanten Arbeiten. In vielen Unternehmen fehlen zudem auch das Personal und das Know-how für ein professionelles, effektives Recruiting. „Mit Webselect entlasten wir Unternehmen bei der aufwendigen Suche nach geeigneten neuen Mitarbeitern und das zu einem überschaubaren Festpreis. Dieser liegt eindeutig unter den intern anfallenden Kosten für die Suche nach einem neuen Mitarbeiter“, bringt Thomas Köck die Vorteile von Webselect auf den Punkt.
