Betriebliches Gesundheitsmanagement ist an den 415 Hochschulen in Deutschland noch eine Seltenheit. Umso wichtiger ist es, gute Vorbilder zu identifizieren und auszuzeichnen. Noch bis zum 30. Juni können sich alle Hochschulen um den Corporate Health Award und den Titel "Deutschlands Gesündeste Hochschule" bewerben.
Aus dem Sonderpreis "Gesunde Hochschule", der im vergangenen Jahr zum ersten Mal im Rahmen des Corporate Health Award vergeben wurde, wird in Zukunft eine eigene Preiskategorie im Wettbewerb des bedeutenden Deutschen Gesundheitspreises für Betriebliches Gesundheitsmanagement. Damit tragen die Initiatoren der steigenden Bedeutung des Themas Gesundheit an Hochschulen Rechnung. Auch stoßen Gesundheitsverantwortliche hier auf besondere Bedingungen und mitunter größere Herausforderungen als bei anderen Unternehmen. "Wir freuen uns, dass sich Hochschulen ab diesem Jahr in einer eigenen Preiskategorie um den Corporate Health Award bewerben können. Gesundheitsmanager an Hochschulen sehen sich mit besonderen Herausforderungen konfrontiert: Sie müssen gleich drei Anspruchsgruppen erreichen - die Studierenden, das Lehrpersonal sowie die Verwaltungsmitarbeiter", so Dr. Oliver-Timo Henssler, Geschäftsführer von EuPD Research Sustainable Management. Das private Forschungsunternehmen ist neben TÜV SÜD und Handelsblatt Initiator des Corporate Health Award.
Steigende Zahl an Hochschulbewerbern
Bereits der Sonderpreis "Gesunde Hochschule" zeigte im vergangenen Jahr Wirkung. So stieg die Zahl an Hochschulen von der Bewerbungsphase 2012 von vier auf zwanzig in 2013. Mit der nun eingerichteten Preiskategorie sollen noch mehr Hochschulen animiert werden, teilzunehmen und sich im Benchmark ein Bild vom eigenen Entwicklungsstand im Gesundheitsmanagement zu machen. Dr. Brigitte Steinke von der Techniker Krankenkasse (TK), einem Premium Partner der Corporate Health Award-Initiative: "Hochschulen sind zunehmend interessiert, sich im Handlungsfeld Gesundheit für Mitarbeitende aber auch Studierende zu engagieren. Sie tragen auch Verantwortung dafür, dass Studierende und junge Wissenschaftler für das Thema Gesundheit sensibilisiert werden und entsprechende Handlungskompetenzen erwerben können. Denn sie sind es, die in wenigen Jahren in Führungs- und Leitungsaufgaben in Unternehmen für gesundheitsförderliche Strukturen und Verhältnisse sorgen."
"Es ist enorm wichtig, frühzeitig die Führungskräfte von morgen mit den notwendigen Kompetenzen auszustatten", sagt Birgit Klusmeier, Leiterin Kompetenzzentrum Gesundheit bei der TÜV SÜD Akademie. "Ein systematisches Gesundheitsmanagement ist Führungssache und kann nicht mit dem Gießkannenprinzip angewendet werden. Eine gesunde Hochschule gibt seinen Absolventen mit auf den Weg, wie das BGM-System erfolgreich etabliert wird und welche Möglichkeiten es bietet."
Hochschulen stechen mit Sportangeboten hervor
Das Corporate Health Jahrbuch 2014, in welches die Daten der letzten Bewerbungsphase geflossen sind, zeigt, dass Deutsche Hochschulen überdurchschnittlich gut bei den Leistungen der Gesundheitsförderung im Bereich Sport aufgestellt sind. Keine andere Branche schafft es, Sportangebote in so großer Zahl seinen Beschäftigten zu bieten. Nachholbedarf gibt es hingegen im Bereich der strategischen Einbettung des Gesundheitsmanagements in die Hochschulorganisation sowie beim Thema Controlling. Im Gegensatz zu Unternehmen haben Hochschulen ganz spezifische Herausforderungen - wie schon genannt, existieren im Grunde drei relevante Zielgruppen. An erster Stelle stehen die Beschäftigten der Verwaltung, die am besten erreicht werden können. Schwieriger wird es bei den wissenschaftlichen Angestellten, die jeweils auf eigene Institute verteilt sind und zu denen auch viele studentische Hilfskräfte bzw. Doktoranden zählen. Sie werden aufgrund der Eigenständigkeit der Institute nur schwer erreicht. An dritter Stelle stehen die Studierenden, für die nur in wenigen Hochschulen Angebote zur Gesunderhaltung existieren - dabei ist gerade deren Sensibilisierung in Bezug auf die spätere berufliche Laufbahn sehr wichtig.
Für weitere Informationen zum Corporate Health Award oder dem Jahrbuch wenden Sie sich gerne an die Pressestelle von EuPD Research Sustainable Management.
Über das Corporate Health Jahrbuch
Die Ergebnisse basieren auf der Studie Gesundheitsmanagement, welche einen Teil des Corporate Health Jahrbuchs 2014 bildet. Seit dem erstmaligen Erscheinen in 2011 hat es sich mittlerweile als ein Standardwerk zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement in Deutschland etabliert. Für Studierende bis zu erfahrenen Gesundheitsmanagern bietet es einen umfangreichen Fundus an theoretischen und praktischen Informationen aus der täglichen Praxis der Unternehmen. Mehr Informationen finden Sie im Internet: http://www.corporate-health-award.de/...
EuPD Research Sustainable Management (www.eupd-rsm.de) ist führender Anbieter für die Analyse, Auditierung und Modellierung nachhaltiger Betrieblicher Managementsysteme. Einen besonderen Fokus bilden die Themenbereiche Gesundheitsmanagement und Bildungs- sowie Talentmanagement. Die Kooperation mit einem einzigartigen Netzwerk aus Fachexperten, Wissenschaft und Medien macht es möglich, neue Themen fundiert zu identifizieren, nachhaltige Managementsysteme zu analysieren, zu auditieren und zu implementieren. Einen besonderen Fokus legen wir dabei auf die Praxisvalidierung. Wir identifizieren gemeinsam mit unserem Netzwerk erfolgskritische Faktoren und verbinden so wissenschaftlichen Anspruch mit der notwendigen Funktionalität.
Aus dem Sonderpreis "Gesunde Hochschule", der im vergangenen Jahr zum ersten Mal im Rahmen des Corporate Health Award vergeben wurde, wird in Zukunft eine eigene Preiskategorie im Wettbewerb des bedeutenden Deutschen Gesundheitspreises für Betriebliches Gesundheitsmanagement. Damit tragen die Initiatoren der steigenden Bedeutung des Themas Gesundheit an Hochschulen Rechnung. Auch stoßen Gesundheitsverantwortliche hier auf besondere Bedingungen und mitunter größere Herausforderungen als bei anderen Unternehmen. "Wir freuen uns, dass sich Hochschulen ab diesem Jahr in einer eigenen Preiskategorie um den Corporate Health Award bewerben können. Gesundheitsmanager an Hochschulen sehen sich mit besonderen Herausforderungen konfrontiert: Sie müssen gleich drei Anspruchsgruppen erreichen - die Studierenden, das Lehrpersonal sowie die Verwaltungsmitarbeiter", so Dr. Oliver-Timo Henssler, Geschäftsführer von EuPD Research Sustainable Management. Das private Forschungsunternehmen ist neben TÜV SÜD und Handelsblatt Initiator des Corporate Health Award.
Steigende Zahl an Hochschulbewerbern
Bereits der Sonderpreis "Gesunde Hochschule" zeigte im vergangenen Jahr Wirkung. So stieg die Zahl an Hochschulen von der Bewerbungsphase 2012 von vier auf zwanzig in 2013. Mit der nun eingerichteten Preiskategorie sollen noch mehr Hochschulen animiert werden, teilzunehmen und sich im Benchmark ein Bild vom eigenen Entwicklungsstand im Gesundheitsmanagement zu machen. Dr. Brigitte Steinke von der Techniker Krankenkasse (TK), einem Premium Partner der Corporate Health Award-Initiative: "Hochschulen sind zunehmend interessiert, sich im Handlungsfeld Gesundheit für Mitarbeitende aber auch Studierende zu engagieren. Sie tragen auch Verantwortung dafür, dass Studierende und junge Wissenschaftler für das Thema Gesundheit sensibilisiert werden und entsprechende Handlungskompetenzen erwerben können. Denn sie sind es, die in wenigen Jahren in Führungs- und Leitungsaufgaben in Unternehmen für gesundheitsförderliche Strukturen und Verhältnisse sorgen."
"Es ist enorm wichtig, frühzeitig die Führungskräfte von morgen mit den notwendigen Kompetenzen auszustatten", sagt Birgit Klusmeier, Leiterin Kompetenzzentrum Gesundheit bei der TÜV SÜD Akademie. "Ein systematisches Gesundheitsmanagement ist Führungssache und kann nicht mit dem Gießkannenprinzip angewendet werden. Eine gesunde Hochschule gibt seinen Absolventen mit auf den Weg, wie das BGM-System erfolgreich etabliert wird und welche Möglichkeiten es bietet."
Hochschulen stechen mit Sportangeboten hervor
Das Corporate Health Jahrbuch 2014, in welches die Daten der letzten Bewerbungsphase geflossen sind, zeigt, dass Deutsche Hochschulen überdurchschnittlich gut bei den Leistungen der Gesundheitsförderung im Bereich Sport aufgestellt sind. Keine andere Branche schafft es, Sportangebote in so großer Zahl seinen Beschäftigten zu bieten. Nachholbedarf gibt es hingegen im Bereich der strategischen Einbettung des Gesundheitsmanagements in die Hochschulorganisation sowie beim Thema Controlling. Im Gegensatz zu Unternehmen haben Hochschulen ganz spezifische Herausforderungen - wie schon genannt, existieren im Grunde drei relevante Zielgruppen. An erster Stelle stehen die Beschäftigten der Verwaltung, die am besten erreicht werden können. Schwieriger wird es bei den wissenschaftlichen Angestellten, die jeweils auf eigene Institute verteilt sind und zu denen auch viele studentische Hilfskräfte bzw. Doktoranden zählen. Sie werden aufgrund der Eigenständigkeit der Institute nur schwer erreicht. An dritter Stelle stehen die Studierenden, für die nur in wenigen Hochschulen Angebote zur Gesunderhaltung existieren - dabei ist gerade deren Sensibilisierung in Bezug auf die spätere berufliche Laufbahn sehr wichtig.
Für weitere Informationen zum Corporate Health Award oder dem Jahrbuch wenden Sie sich gerne an die Pressestelle von EuPD Research Sustainable Management.
Über das Corporate Health Jahrbuch
Die Ergebnisse basieren auf der Studie Gesundheitsmanagement, welche einen Teil des Corporate Health Jahrbuchs 2014 bildet. Seit dem erstmaligen Erscheinen in 2011 hat es sich mittlerweile als ein Standardwerk zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement in Deutschland etabliert. Für Studierende bis zu erfahrenen Gesundheitsmanagern bietet es einen umfangreichen Fundus an theoretischen und praktischen Informationen aus der täglichen Praxis der Unternehmen. Mehr Informationen finden Sie im Internet: http://www.corporate-health-award.de/...
EuPD Research Sustainable Management (www.eupd-rsm.de) ist führender Anbieter für die Analyse, Auditierung und Modellierung nachhaltiger Betrieblicher Managementsysteme. Einen besonderen Fokus bilden die Themenbereiche Gesundheitsmanagement und Bildungs- sowie Talentmanagement. Die Kooperation mit einem einzigartigen Netzwerk aus Fachexperten, Wissenschaft und Medien macht es möglich, neue Themen fundiert zu identifizieren, nachhaltige Managementsysteme zu analysieren, zu auditieren und zu implementieren. Einen besonderen Fokus legen wir dabei auf die Praxisvalidierung. Wir identifizieren gemeinsam mit unserem Netzwerk erfolgskritische Faktoren und verbinden so wissenschaftlichen Anspruch mit der notwendigen Funktionalität.
