uniVersa bietet Mehrwert für PKV-Versicherte

Die uniVersa bietet für privat Krankenversicherte in der Vollversicherung über das spartenübergreifende Einkommenssicherungskonzept unisafe HQ einen nahtlosen Übergang vom Krankentagegeld zur Berufsunfähigkeitsrente. In der Praxis kommt es dort immer wieder zu unerwarteten Versorgungslücken, da die Lebens- und Krankenversicherung in den Versicherungsbedingungen Arbeitsunfähigkeit unterschiedlich definiert. Das kann dazu führen, dass der Krankentagegeldversicherer die Zahlung einstellt, ohne dass der Berufsunfähigkeitsversicherer zu leisten beginnt. Bestehen im Rahmen des Einkommenssicherungskonzeptes beide Verträge bei der uniVersa erfolgt ein nahtloser Übergang durch ein spartenübergreifendes Leistungsmanagement. Die neue Berufsunfähigkeitsversicherung sieht zudem Leistungen bei längerer Arbeitsunfähigkeit (AU) vor. Wer seit vier Monaten krankgeschrieben ist und eine Bescheinigung vom Facharzt vorlegt, dass er voraussichtlich zwei weitere Monate arbeitsunfähig ist, erhält die volle versicherte Berufsunfähigkeitsrente rückwirkend ab dem ersten Tag der Krankschreibung. Die AU-Leistung aus der Berufsunfähigkeitsversicherung wird unabhängig zum Krankentagegeld erbracht und muss nicht zurückgezahlt werden. Damit haben PKV-Versicherte nicht nur einen lückenlosen Übergang, sondern auch eine verbesserte Absicherung für den Fall einer längeren Arbeitsunfähigkeit.