Die aktuelle Ausgabe der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung packt ein heisses Eisen im Management an: negative Gefühle in Change-Prozessen. Nicht selten werden Change-Prozesse von Emotionen wie Wut, Enttäuschung und Frustration bis hin zu Resignation oder innerer Kündigung begleitet.
Die am Mittwoch, 23. Juli, erscheinende aktuelle Ausgabe der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung aus dem Fachverlag der Verlagsgruppe Handelsblatt analysiert die Hintergründe von emotionalen Reaktionen auf Wandelprozesse und gibt Tipps für die Praxis des Führens mit Gefühlen. Sie zeigt auf, wie auch in schwierigen Phasen positive Gefühle, wie Enthusiasmus, Motivation und Identifikation geweckt werden können.
Fallstudien, ein Interview, Analysen, Tools und Praxistipps helfen Change-Managern, mit Emotionen souveräner umzugehen. So zeigt beispielsweise ein Artikel, wie Kurzfilme zur Mobilisierung von Gefühlen verwendet werden können. Mehrere Beiträge sind dem Thema Motivation für Wandelvorhaben gewidmet. Mit dieser Ausgabe der OrganisationsEntwicklung steht Managern ein fundierter Überblick zur Rolle von Emotionen im Change Management zur Verfügung, der in dieser Form und Aktualität wohl einzigartig ist.
Kostenlose Probehefte unter: zoe.leserservice@fachverlag.de oder www.zoe.ch
Die am Mittwoch, 23. Juli, erscheinende aktuelle Ausgabe der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung aus dem Fachverlag der Verlagsgruppe Handelsblatt analysiert die Hintergründe von emotionalen Reaktionen auf Wandelprozesse und gibt Tipps für die Praxis des Führens mit Gefühlen. Sie zeigt auf, wie auch in schwierigen Phasen positive Gefühle, wie Enthusiasmus, Motivation und Identifikation geweckt werden können.
Fallstudien, ein Interview, Analysen, Tools und Praxistipps helfen Change-Managern, mit Emotionen souveräner umzugehen. So zeigt beispielsweise ein Artikel, wie Kurzfilme zur Mobilisierung von Gefühlen verwendet werden können. Mehrere Beiträge sind dem Thema Motivation für Wandelvorhaben gewidmet. Mit dieser Ausgabe der OrganisationsEntwicklung steht Managern ein fundierter Überblick zur Rolle von Emotionen im Change Management zur Verfügung, der in dieser Form und Aktualität wohl einzigartig ist.
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