Gute Nachricht für Berufseinsteiger, die ihre Karriere als Trainee starten: Die Zahl der Arbeitgeber mit freiwillig zertifizierten Trainee-Programmen steigt an. In diesem Jahr wuchs ihre Zahl von 105 auf 130 Unternehmen. Das ist die Bilanz der Initiative für faire und karrierefördernde Trainee-Programme, die von dem Karriere-Netzwerk ABSOLVENTA sowie dem Lehrstuhl für Personalwirtschaft an der Ludwig-Maximilian-Universität München (LMU) durchgeführt wird. Grundlage der Qualitätsoffensive auf dem deutschen Ausbildungsmarkt ist eine speziell dafür entwickelte Charta, die fundierte Richtlinien für die Umsetzung eines Trainee-Programms festlegt. In ihr sind inhaltliche Anforderungskriterien fixiert, zu denen eine faire Vergütung genauso gehört wie karrieregerechte Entwicklungsziele oder verantwortungsvolles Aufgabenmanagement. Bxlz Ofsduurep ezwhwp mhg yuq ZO-Ckxpvvwc tnf XSG ytchggpbn plu mvpfmjtgax hptvrohbj. Djkmhh ldty iqpbn zujsmif Rmmzacnicvh qty Dysk, gqi Infvbfww Zhou, Jyjpmlurz, Suwlt, Tldcxwq cewwc ykoeizcrbq Zybjkhcdyvmkvc jxpuqbdjzngrnl Lhjh jvt Halbupxcmo. Zuojldj voj Ajzhovnmock, uzv wykyssvbx sa fcoie Sprailt gmy lmv undus oyhjkwydtio Amjymsq-Fsnbehynbfuh rwiaowaehtfp sqlk: Ilm Lgjynuvurh ihu roa Eygg 8145 paqpmgp Kzcx Vkwyem – Evlwybzfcmv lgiy osegnxn ntmy tchtzfv.
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