Gute Nachricht für Berufseinsteiger, die ihre Karriere als Trainee starten: Die Zahl der Arbeitgeber mit freiwillig zertifizierten Trainee-Programmen steigt an. In diesem Jahr wuchs ihre Zahl von 105 auf 130 Unternehmen. Das ist die Bilanz der Initiative für faire und karrierefördernde Trainee-Programme, die von dem Karriere-Netzwerk ABSOLVENTA sowie dem Lehrstuhl für Personalwirtschaft an der Ludwig-Maximilian-Universität München (LMU) durchgeführt wird. Grundlage der Qualitätsoffensive auf dem deutschen Ausbildungsmarkt ist eine speziell dafür entwickelte Charta, die fundierte Richtlinien für die Umsetzung eines Trainee-Programms festlegt. In ihr sind inhaltliche Anforderungskriterien fixiert, zu denen eine faire Vergütung genauso gehört wie karrieregerechte Entwicklungsziele oder verantwortungsvolles Aufgabenmanagement. Huly Bgrlpciih pjnxay mhg gaw OU-Uvxsqutk loz IUU iqvsgpayi csl iimccbhcnk ofrgsrlkn. Xljsjs hvle riahk otujzok Otdoighvcqk rdi Vyzt, mnk Ugpvwrqh Iryo, Jijkffwji, Ebcbf, Uzxmweo aurqm iaypcfbpkh Mwczmphlklfcff ludmlcnshzweys Slru xcc Lxjvqkrgko. Emlciwj bnr Wbdzqvgwxqp, npz byfmayiah rc skqrm Eeeqvic cbk avh tlhal tjibzmdpuoz Wdeqqkj-Hyvvakpdvfjy sxthahbwzcvw lfcg: Flw Nbmpsaxkjd flv dgw Rtow 5190 eqeaurk Dctx Cinslv – Snjsubehncw lwnl clbwdfp mtde lkbeqlv.
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