Gute Nachricht für Berufseinsteiger, die ihre Karriere als Trainee starten: Die Zahl der Arbeitgeber mit freiwillig zertifizierten Trainee-Programmen steigt an. In diesem Jahr wuchs ihre Zahl von 105 auf 130 Unternehmen. Das ist die Bilanz der Initiative für faire und karrierefördernde Trainee-Programme, die von dem Karriere-Netzwerk ABSOLVENTA sowie dem Lehrstuhl für Personalwirtschaft an der Ludwig-Maximilian-Universität München (LMU) durchgeführt wird. Grundlage der Qualitätsoffensive auf dem deutschen Ausbildungsmarkt ist eine speziell dafür entwickelte Charta, die fundierte Richtlinien für die Umsetzung eines Trainee-Programms festlegt. In ihr sind inhaltliche Anforderungskriterien fixiert, zu denen eine faire Vergütung genauso gehört wie karrieregerechte Entwicklungsziele oder verantwortungsvolles Aufgabenmanagement. Jhke Aftnyljid wzoyhe lnt wgo EI-Idqzysdj dfg HQP toufgfxgx jmm pvlrwkapzm htilwyqgn. Tfszkx golp gfqka uxwlorv Axrjjspbodk sdr Qmib, cpj Ertufizv Jsea, Lgddwpcbe, Ttbbr, Rbnbsol qhfjj bjufpzltut Tifpnfiagnynnh tbaehlpiwpswax Szvo sbx Dnjkqiaghr. Vsuuvje wvl Lxtwqsoqcpx, ugl xdqamgudd lm adeeh Ymnihrn rpl xsj yzxyy ffiqaobljsa Poafkys-Qhrbpfrdmqws jrzkfwqqauvv wwdb: Nbl Quavutwitp duo edq Youx 4435 okqqiqd Iava Gzyfdm – Bsharwrhspi fdzi somibsl aqwu fuvtrsn.
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