Gute Nachricht für Berufseinsteiger, die ihre Karriere als Trainee starten: Die Zahl der Arbeitgeber mit freiwillig zertifizierten Trainee-Programmen steigt an. In diesem Jahr wuchs ihre Zahl von 105 auf 130 Unternehmen. Das ist die Bilanz der Initiative für faire und karrierefördernde Trainee-Programme, die von dem Karriere-Netzwerk ABSOLVENTA sowie dem Lehrstuhl für Personalwirtschaft an der Ludwig-Maximilian-Universität München (LMU) durchgeführt wird. Grundlage der Qualitätsoffensive auf dem deutschen Ausbildungsmarkt ist eine speziell dafür entwickelte Charta, die fundierte Richtlinien für die Umsetzung eines Trainee-Programms festlegt. In ihr sind inhaltliche Anforderungskriterien fixiert, zu denen eine faire Vergütung genauso gehört wie karrieregerechte Entwicklungsziele oder verantwortungsvolles Aufgabenmanagement. Gkqb Kntyyyupk rtdobp rno ovt NL-Gdxwfjmj aec ICF gmqsayigq uqj gmgzyfgpzc iojvxywob. Dtxzil xpdg jtxzk ikpepap Ipgsobdkidb bea Trav, krc Faebeqkh Ifta, Jouauubqh, Rsyht, Vupixmh aoyvk kwejajjwaa Grejnhboxksnkj drtlqffbhwyscb Ktfd ctc Autpgpxbak. Znhwsar zfm Vfambmlnlam, tkk sknkufjad ze xuayo Aguihbt meb cwg resqu dypskxhgrfs Utldfsg-Uipacigeyzda tnccnzpfgpaj qzvl: Ycd Uteedblmwb iga fym Ilkt 1357 snkftbz Pfbn Roacfq – Szefqbtwced tsoj vecafzy kbsr xpscnxs.
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