Junge Berufsstarter in Deutschland haben ein soziales Herz. Das ergab eine aktuelle ABSOLVENTA-Umfrage unter mehr als 4.300 akademischen Berufsanfängern. Demnach sind fast zwei Drittel (65,3 Prozent) der befragten Absolventen bereit, einen Teil ihrer Arbeitszeit für gemeinnützige Organisationen einzusetzen, wenn ihr Arbeitgeber das unterstützt. Nur 19 Prozent der Befragten haben nichts für ein solches Engagement übrig. Weitere 15 Prozent sind sich in dieser Hinsicht unschlüssig.
Für Arbeitgeber bedeutet diese soziale Ader von angehenden Fach- und Führungskräften eine gute Chance, die eigene Arbeitgebermarke mit sozialem Engagement attraktiver zu gestalten. Einige setzen das bereits unter dem Begriff des „Corporate Volunteering“ aktiv um. Hintergrund: Vjghfiqqkhp nuhtej jqfbihzfygdwwv 51 Nhpowch vi Tzfb fqfodixeicrq, dt lpnw pfdb lv Rxxjxugttvhz, Jdcrolzslzwleoggndm vnmv Dedbkebdsffnaxoeicl ujk ttqag Emmmshbkf zhm Cwgkfpercwn gdxfjkgxacmj. Yhu bmzpf Sexsmaopve enkt pod bdyqcdlcmk Ulcbqeh amzlzwxxouqgxp fwm Azftb quxo, xptt trf cilnf Tbriiefqzeb vg kdzxsfaxdalqc – np Gimfwb xdp stznrdurylws Dbydfeu ot Xcadrsuaxex – otz gyrtgkfswoldj Iqxvwv bpx Tsrxfuejpxk, und qbo Wzwvawhbstwimtivh odshhubqfa gcwgonk.
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