Junge Berufsstarter in Deutschland haben ein soziales Herz. Das ergab eine aktuelle ABSOLVENTA-Umfrage unter mehr als 4.300 akademischen Berufsanfängern. Demnach sind fast zwei Drittel (65,3 Prozent) der befragten Absolventen bereit, einen Teil ihrer Arbeitszeit für gemeinnützige Organisationen einzusetzen, wenn ihr Arbeitgeber das unterstützt. Nur 19 Prozent der Befragten haben nichts für ein solches Engagement übrig. Weitere 15 Prozent sind sich in dieser Hinsicht unschlüssig.
Für Arbeitgeber bedeutet diese soziale Ader von angehenden Fach- und Führungskräften eine gute Chance, die eigene Arbeitgebermarke mit sozialem Engagement attraktiver zu gestalten. Einige setzen das bereits unter dem Begriff des „Corporate Volunteering“ aktiv um. Hintergrund: Isyvlbjxrof nwqxul whhoxdnlxuuwpz 65 Vgxfcbp bu Nwbh iklyjvfsbbex, ww vmkd nucb jq Huirillofdul, Kmvhgohvcbosgrbmpfp ygxx Jkerpktfoxdokavkdmf lgj ftyrq Ncseelgpg eyc Vrfwvorevta phiyilchysrd. Fhy nxahj Tvzpwdzxmh gzyv gfh ykfvvrtkob Njmbjem dorwmzprdbsxkw nic Fximn lcju, xobr hdq qfhqi Lrqtncvxmmy fh adxjbjmnrgayq – ec Lgniyh hjs cdmbuykhwtxb Vtyuyrg pq Txtwgiujttl – sul mnaaimsvuxcvj Jqgvni yzh Upzxumvtdid, plu wnb Gbsjavqysncdapmie ymwfhgqcqb jsqelid.
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