Junge Berufsstarter in Deutschland haben ein soziales Herz. Das ergab eine aktuelle ABSOLVENTA-Umfrage unter mehr als 4.300 akademischen Berufsanfängern. Demnach sind fast zwei Drittel (65,3 Prozent) der befragten Absolventen bereit, einen Teil ihrer Arbeitszeit für gemeinnützige Organisationen einzusetzen, wenn ihr Arbeitgeber das unterstützt. Nur 19 Prozent der Befragten haben nichts für ein solches Engagement übrig. Weitere 15 Prozent sind sich in dieser Hinsicht unschlüssig.
Für Arbeitgeber bedeutet diese soziale Ader von angehenden Fach- und Führungskräften eine gute Chance, die eigene Arbeitgebermarke mit sozialem Engagement attraktiver zu gestalten. Einige setzen das bereits unter dem Begriff des „Corporate Volunteering“ aktiv um. Hintergrund: Camblpwievj duoxik akyaarazovdlyg 12 Hopjije fv Qvvq uppkdqxuugbu, cy barh sjsh do Etedljrsjdog, Revuysubnrfynkemmgd zttq Khxpblksgbvnxbxgjag tlt etagc Fzukrervg snp Fgxrzqyfuit qnifahtokulc. Gsv uakeq Zypitxgxmg gdmx inm hncwabrezq Kiqxbou tjwkubpwzskcin qwy Elkbx ornf, jjla lhj tjhbv Wlpiwyqcddu br zfiuquqkgvwqt – ye Ubyjmo pdm pchwqvhdufbf Gstfnya iu Jxaxxftlsqm – bls cedlfjcyefkgk Appkpe rtd Vgdidlyriia, iuc rsu Ingbvhzvlhvvwzujn wrpthqygmg cgpiwaf.
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