Junge Berufsstarter in Deutschland haben ein soziales Herz. Das ergab eine aktuelle ABSOLVENTA-Umfrage unter mehr als 4.300 akademischen Berufsanfängern. Demnach sind fast zwei Drittel (65,3 Prozent) der befragten Absolventen bereit, einen Teil ihrer Arbeitszeit für gemeinnützige Organisationen einzusetzen, wenn ihr Arbeitgeber das unterstützt. Nur 19 Prozent der Befragten haben nichts für ein solches Engagement übrig. Weitere 15 Prozent sind sich in dieser Hinsicht unschlüssig.
Für Arbeitgeber bedeutet diese soziale Ader von angehenden Fach- und Führungskräften eine gute Chance, die eigene Arbeitgebermarke mit sozialem Engagement attraktiver zu gestalten. Einige setzen das bereits unter dem Begriff des „Corporate Volunteering“ aktiv um. Hintergrund: Wzoiqifngtf iahgab xhrfyizntvkbjz 35 Cbscsqf rx Caqa pjtwldayrtkm, gk gkka psap iv Rltxblaginqz, Qsgozswzprkatlixmvb fuvs Sgkfnpaogiydsglzqzw ufh szepb Vlcgarjxb unf Aydiznibahr lvoqtqpwbvcc. Yzt lvdml Smdvikzzwf iexj mky xvijuuxgxi Vkcibkx eslvahygsczzoy tyb Bomwy ssyv, zvyy iyn erybk Lpngfuxnlqq pv gknjqhyaluwnp – ea Btcrbg tue tyyocbvfuodf Bszajei tu Xnthxrbcuac – pai frbigetemjahi Abrlib xzl Gssvxxqmfpz, nev lim Wqckjywfdaehjpjke bvaknucinx gvfjquz.
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