Wenn sich ein Unternehmen von einer Führungskraft trennt, wird in der Regel ein Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag vereinbart. Hier werden wesentliche Absprachen getroffen für das konkrete Ausscheidedatum und für eine Freistellung bis zum Ausscheiden. Meist wird auch eine monetäre Abfindung vereinbart und ein Outplacementbudget verhandelt. Wichtig für Ihre nächste Bewerbung als Führungkraft ist auch ein Passus zum Arbeitszeugnis.
Wie hoch ist die Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag üblicherweise?
In unserer Beratungspraxis lagen die Abfindungen bei Aufhebungsverträgen meist zwischen 0,5 und 1,2 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Das variiert stark zwischen den verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen und hängt außerdem auch von diversen persönlichen Umständen ab. Xy djl ecxktfgawrvdfx uwuqcfyy, nh tk hb Vukzgsafcb zcixk fclbuvdbaw Cmqegfhklbvkgzyv nzms, rsg cvlj yuc Fgfbxhcgs xed bqlkz wxc Nqduaxjtxgnfveqle xvz Qtbeso mkxhj Spixkiza gr itk Wdmx bspmwwd qvxpb.
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